Reclutamiento y seleccion de personal

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

Con el propósito de lograr los objetivo y las metas organizacionales, la administración de recursos humanos desarrolla un plan de acción paraseleccionar a el personal idóneo que cumpla con las capacidades, habilidades y ambición apropiadas para llevar a cabo las actividades requeridas para el cargo, si está bien visto que el éxito a largo,mediano o a corto plazo de una organización depende definitivamente del tacto que tenga el especialista al momento de elegir al candidato más apto.
Cabe destacar, que la existencia de empleados dealta calidad en determinadas organizaciones, hacen que estas sobresalgan generando confianza y competitividad con otras, además de generar altas producciones a las empresas con máximo de ahorro y tiempo.Ahora bien, la planeación del recurso humano, requiere un proceso o etapas para la selección, como los son el reclutamiento y la selección:
Reclutamiento y Selección
El reclutamiento y selecciónde personal es un aspecto muy importante en la gerencia de recursos humanos ya que a través de esta función se encuentra el personal idóneo y calificado para el cumplimiento de los objetivosorganizacionales.
El reclutamiento es el proceso de encontrar al personal calificado y encaminarlo a trabajar con la empresa, durante este proceso se informa a los solicitantes respecto a las actitudesrequeridas para desempeñar el puesto y las oportunidades profesionales que la organización puede ofrecer a sus empleados. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben lassolicitudes de empleo.
El reclutamiento puede darse en el interior de la organización como buscar potencial afuera de ella, eso dependerá de la disponibilidad de personal, de la política de laempresa y de las habilidades necesarias para cubrir con la vacante
En cuanto a la selección podemos decir que es el proceso de elegir individuos que tienen cualidades importantes para cubrir vacantes...