Reclutamiento y Seleccion De Personal

Índice

Introducción………………………………………………………………………..3
Objetivos del Documento………………………………………………………….4
Mercado Laboral……………………………………………….……………………
Mercado de Recursos Humanos…………….………..…….….….…………………
Técnica de Reclutamiento…………………………………….....…….………….…
Técnicas de Reclutamiento Externo…………………………..……….…………….
Evaluación de los Resultados del Reclutamiento…………….…….….…………….
Concepto deSelección de Personal…………………………..…………..………….
Bases Para la Selección de Personal……………………….……………………...….
Técnicas de Selección………………………….…………………..…………………
Proceso de Selección de Personal….…………………………………………………
Evaluación de los Resultados de la Selección de Personal...........................…………

Introducción

En el mundo cambiante que vivimos, donde la mayoría de los seres humanos nosdesenvolvemos dentro de un ambiente laboral, el cual ha sufrido muchos cambios y transformaciones en las últimas décadas, para crear lugares de trabajo interdisciplinarios y que a la vez brinden a la organización la obtención del mejor talento humano del mercado.

La importancia que adquiere la manera en que se debe elegir al personal es de vital importancia, ya que la elección de personas pococapacitadas podría provocar grandes pérdidas a las organizaciones tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente puede pasar con la selección de personas con un carácter no adecuado, estos producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre todos los demás individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.

En el trabajoa desarrollar se podrá conocer sobre las técnicas y mecanismos para el reclutamiento y selección del personal los cuales constituyen la menor forma de lograr este objetivo. Es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor personal posible, para el éxito de la organización.

Dada la globalización y que el mundo organizacional se ha percatado de la importancia que esto aportaa sus organizaciones, este campo de estudio se abre como una real alternativa. Esta es la razón por la cual estaremos ampliando y analizando a profundidad este tema.

Objetivos Del Documento

• El presente documento proporcionará al lector la importancia del mercado laboral y de los recursos humanos dentro de las empresas. Competencias y preparación profesional.

• Obtendrá unconcepto más amplio de la importancia del proceso de reclutamiento y selección para la organización. Diferentes características y técnicas del reclutamiento.

• Comprenderán la importancia de las pruebas psicológicas para la organización. Técnicas y tendencias actuales en el proceso de selección.

Mercado Laboral

Mercado es el espacio de transacciones o contexto de trueques eintercambios entre quienes ofrecen un producto o servicios y los que buscan un producto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado. El mercado laboral está compuesto de las ofertas de oportunidad de trabajo de las diversas organizaciones. Toda organización en la medida en que ofrece oportunidad de trabajo, es parte integrante del mercado laboral.

Elmercado laboral experimenta regulaciones y restricciones que se estudiarían mas adelante. La convivencia entre el mercado laboral y la legislación laboral no siempre es posible por lo tanto existen fuerzas que desean aumentar y endurecer las restricciones impuestas por la legislación laboral al mercado laboral, para que la sociedad sea mas solidaria.

Mercado Laboral En Que Predomina La Oferta• Inversiones en reclutamiento para atraer candidatos.
• Criterios de selección más flexible y menos rigurosa.
• Inversión en entrenamientos para compensar las desviaciones del perfil
• Ofertas salariales estimulantes para atraer candidatos.

Mercado Laboral En Que Predomina La Demanda

• Bajas inversiones en reclutamiento, debido a la oferta de candidatos.
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