Reclutamiento y Seleccion De Personal

INDICE
 Introducción 1
o Metodología 2
o Materiales 2
 Objetivos de la investigacion 3
 Objetivos generales 3
 Objetivos especificos 3
 Reclutamiento y selección 4 - 6
o Relación de la psicología con la administración
o Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Selección para la empresa
o Etapas del proceso dereclutamiento y selección del personal
I. Análisis y descripción del puesto de trabajo a cubrir 6 - 7
II. Reclutamiento 7 - 10
III. Preselección 10 - 11
IV. Selección 11
V. Aplicación de las pruebas psicológicas 12 - 13
VI. Importancia de las pruebas psicológicas para la empresa 13 - 14
o Pruebas psicométricas 14 - 16
o Pruebaspsicotécnicas 16 - 17
o Dinámicas de grupo 17
o Grafología 18
o Entrevistas 19
o Etapas de la entrevista de selección 20 – 23

VII. Evaluación del candidato 23
VIII. Reporte 23
 Análisis interpretativo 24
 Conclusion 25
 Bibliografía 26
 Anexos 27 - 30

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

INTRODUCCIÓNUna organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas pococapacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reuniral mejor contingente posible para el éxito de la organización.
Los procesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo.
Dado que el mundo organizacional, tanto público como privado se ha dado cuenta de ello, este campo se abre como una alternativa real de desarrollo para estos profesionales. Esta es la principal razónpor la cual se ha escogido el tema para su investigación y análisis.

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METODOLOGIA
Se realizó la investigación del tema escogido utilizando el internet y entrevistando a la Licda. Hircania Medina Matos (encargada del departamento de Recursos Humanos y Reclutamiento de la empresa ACS Business Solutions). Los temas en los cuales nos enfocamos fueron los siguientes:
• Reclutamiento,selección, labor del psicólogo.
• Uso de la psicología en el reclutamiento y selección de personal.
• Rol del psicólogo dentro del área de recursos humanos.
• Psicología, laboral..
Luego de haber leído y analizado la información encontrada, se seleccionó la información más relevante, la cual fue grabada en distintos documentos Word, identificándolos para utilizarlos posteriormente.
Losdocumentos fueron revisados por ambas integrantes del grupo, para identificar los aspectos comunes y los que diferían.
Con ellos se creó un sólo documento que contempla los aspectos básicos del tema, así como ideas complementarias que se consideraron de utilidad.
MATERIALES
• Se utilizaron computadoras personales.
• El correo electrónico para comunicarnos y pasarnos información recopilada.• Los programas utilizados fueron Microsoft Office Word 2007 y Power Point 2007.
• Finalmente, utilizamos un CD para grabar el documento final.

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 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
Se procederá a realizar actividades inherentes a la revisión de las debilidades y fortalezas del proceso en referencia, aplicando en forma conjunta con una analista de Recursos Humanos y utilizando fuentes de...