reclutamiento y seleccion de personal

SELECCIÓN DE PERSONAL, RECLUTAMIENTO Y CAPACITACION

introducción

Tal vez una de las funciones profesionales más conocidas del psicólogo en ambientes organizacionales sea el reclutamiento y selección de personal. A pesar de esto, son escasos los esfuerzos para sistematizar esta actividad. Las diferentes herramientas metodológicas con que cuenta el psicólogo para su ejercicio profesional nohan sido aplicadas para mejorar la forma en que se desempeñan en sus propias tareas profesionales. En este trabajo presentamos un análisis de puesto del psicólogo como responsable del reclutamiento y selección de personal en una organización



ORGANIZACIÓN
Para comenzar hay que destacar que una empresa está en la clasificación de las organizaciones, por lo tanto se mencionara la definiciónde organización.
Organización:“es la coordinación racional de las actividades de un cierto número de personas que intentan conseguir una finalidad y un objetivo en común y explicito, mediante la división de funciones y de trabajo, a través de una jerarquización de la autoridad y de la responsabilidad
Clasificación de las empresas
Las empresas se clasifican según ciertas características, en elsiguiente apartado se mencionara la clasificación, los subtipos de empresas y una breve descripción de cada una
1. Iniciativa privada: Las empresas que constituyen l iniciativa privada están regidas por una asamblea de accionistas como máxima autoridad, aunque esta en sí una instancia representativa que representa y compone el capital
a) Empresas de producción: la empresa de producción otransformación es la que recibe materias primas y las transforma en producto terminado. Es decir, empresas que mediante un proceso productico agregan un valor económico a los productos de elaboran, a fin de obtener utilidades por las operaciones o inversiones efectuadas.
b) Empresas de servicio: este tipo de organización se dedica a la venta de intangibles o a la prestación de servicios, pueden seragencias de viajes, empresas de seguros, consultorios médicos, psicológicos, despachos de contadores, de auditores, de radiografías industriales, etc.
el área de mayor relevancia en las empresas de servicios son los recursos humanos, ya que de la inteligencia y de la experiencia laboral de estos va a depender la fuerza de la empresa.
c) Empresas comerciales: este tipo de empresas se dedica a laexposición y distribución del producto, por lo que es un intermediario entre el fabricante y el consumidor. Por ejemplo tiendas de abarrotes, de autoservicio, departamentales, etc.
2. Sector publico
a) Sector central (Secretarias de Estado, Departamento del Distrito Federal y Procuraduría General de la República.
Este está compuesto por tres poderes, en su forma mas simple.
Poder ejecutivo: llevaa cabo las actividades para que el país funcione
Adopta o modifica las leyes
Se encarga de aplicar la Ley
3. Sector paraestatal
Descentralizadas, Desconcertadas, Instituciones de Credito y Seguros, Empresas de Participacion Estatal y Fidecomisos Estatales.
Este tipo de empresas cuenta con las siguientes características:
Tienen personalidad jurídica propia, derivada de una ley, de un decretao de un acto jurídico de derecho privado, como la creación de una sociedad anónima
Sus funcionarios principales son nombrados y removidos por el consejo de administración de la entidad, propuesta, por lo general, del Predidente de la Republica. El nombramiento y la reunión debe cumplir los requisitos establecidos en los estatutos constitutivos o en las leyes que rigen las actividades de laassociedades, cuando se trata de entes jurídicos.
Las entidades no dependen jerarquica ni administrativamente del Presidente, si no de sus propios órganos de gobierno
No actúan por facultades delegadas, si no con base en las leyes y disposiciones de carácter general que rigen las actividades del campo en el que las entidades actúan
Tienen patrimonio propio y ejercen un presupuesto cuyos recursos...