Reclutamiento y seleccion de personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

TEMAS Y SUBTEMAS
UNIDAD 1 Departamento de personal
1.1. La organización en materia de personal.
1.1.1. Organización y funcióndel departamento de personal.
1.1.1.1. Cómo organizar el departamento de personal.
1.1.1.2. Posición jerárquica del departamento de personal.1.1.1.3. Funciones del departamento de personal.
.1.2. Políticas de personal.
1.1.2.1. Función de las políticas de personal; su importancia yfundamentos.
1.1.2.2. Elementos esenciales de trabajo.
1.1.2.3. La definición de trabajo y su desarrollo histórico.
1.1.3. Lafunción de admisión y empleo.
1.1.3.1. Políticas básicas, requisitos previos.
1.1.3.2. Etapas generales para la admisión.1.1.3.3. Reclutamiento y selección.
1.1.3.4. Hoja de solicitud, entrevistas, pruebas, investigaciones, examen médico, contratación y filiación.


UNIDAD 2 Análisis depuestos

2.1. Ley Federal de Trabajo. Principios generales.
2.1.1. Relaciones individuales de trabajo.
2.2. Análisis de puesto.
2.2.1. Definición de conceptosutilizados en el análisis de puesto.
2.2.2. Conocer las diferentes teorías con respecto al análisis de puesto.
2.2.2.1. Análisis de tarea.
2.2.2.2. De las relaciones humanas.
2.2.2.3. McFragor Grant.
2.2.2.4. Rejilla gerencial: Liderazgo situacional.
2.2.2.5. Administración por objetivos.

2.3. Análisis de puesto como una necesidad.2.3.1. Social.
2.3.1.1. De productividad.
2.3.2. Técnica de análisis de puesto.
2.3.2.1. Pasos para realizar el análisis de puesto....