reclutamiento y seleccion de personal
Páginas: 25 (6203 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2014
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO CIBERTEC
“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES
CURSO DE FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN
Profesor(a):
Gallardo López, Milagros
Aula G1FM
Trabajo monográfico que presentan losalumnos: Campos Palomino Katherine,
Murillo Palacios Estephany, y Manrique Caminiti Luciano
Lima, julio de 2014
Dedicado a todos nuestros padres por el apoyo brindado y a nuestra profesora Gallardo Milagros por cada una de sus enseñanzas.
Agradecimiento anuestros padres por el apoyo incondicional que nos brindan.
A todas aquellas personas con sed de conocimiento y deseos de superación leen hoy estás hojas y premian el esfuerzo de este trabajo.
RESUMEN
El presente trabajo de investigación se centra en el estudio del proceso de reclutamiento y selección de recursos humanos, resaltando, la importancia que tienen para la formación de laempresa.
Los procesos y selección de personal son las herramientas principales para formar el equipo de trabajo idóneo y llenar las necesidades de la empresa. Al desarrollarlos no solo se busca llenar una vacante, si no también obtener un beneficio y crecimiento tanto para la empresa como para el empleado.
La estructura del mismo será la siguiente:
El primer capitulo nos habla sobre elproceso de reclutamiento, en donde se mencionan su concepto e importancia, así como la descripción del mismo, en donde los medios y las fuentes de reclutamiento juegan un papel importante para atraer un amplio numero de candidatos hacia la empresa.
Para concluir, el segundo capítulo se enfoca en el proceso de selección, su importancia en las empresas, los pasos a seguir, y todos los exámenes quese deben aplicar para seleccionar el personal idóneo.
INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………7
Capítulo 1: PROCESO DE RECLUTAMIENTO
1.1. Concepto…………………………………………………………………….10
1.2. Importancia…………………………………………………………………..11
1.3. Reclutamiento interno ……………………………………………………….12
1.3.1. Técnicas de reclutamiento internas…………………………………………14
1.3.2. Ventajas yDesventajas……………………………………………………..15
1.3.3. Limitaciones………………………………………………………………..17
1.4. Reclutamiento externo…………………………………………………………18
1.4.1. Técnicas de reclutamiento externo…………………………………………...19
1.4.2. Ventajas y Desventajas……………………………………………………….21
1.5. Reclutamiento mixto…………………………………………………………….24
Capitulo 2: SELECCIÓN DEL PERSONAL
2.1. Concepto…………………………………………………………………………27
2.2. Importancia de la selección……………………………………………………….28
2.3.Principios de selección de personal ………………………………………………28
2.4. Proceso de selección de personal………………………………………………….30
2.4.1. Paso 1: Recepción preliminar de solicitudes……………………………………30
2.4.2. Paso 2: administración de exámenes…………………………………………31
2.4.2.1. Pruebas psicológicas………………………………………………………….31
2.4.2.2. Pruebas de conocimiento……………………………………………………32
2.4.2.3. Pruebas dedesempeño………………………………………………………..32
2.4.2.4. Pruebas de aptitud……………………………………………………………32
2.4.3. Paso 3: entrevista de selección………………………………………………….33
2.4.3.1. Tipos de entrevista…………………………………………………………….33
2.4.4. Paso 4: verificación de referencias y antecedentes……………………………..34
2.4.5. Paso 5: evaluación médica……………………………………………………35
2.4.6. Paso 6: entrevista con el supervisor ……………………………………………35
2.4.7. Paso 7: descripción realista delpuesto…………………………………………36
2.4.8. Paso 8: decisión de contratar……………………………………………………36
Conclusiones…………………………………………………………………………..37
Bibliografía……………………………………………………………………………39
INTRODUCCION
Las empresas de nuestros días laboran en un mercado muy complejo. En nuestro país el principal motor de la economía y el...
“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES
CURSO DE FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN
Profesor(a):
Gallardo López, Milagros
Aula G1FM
Trabajo monográfico que presentan losalumnos: Campos Palomino Katherine,
Murillo Palacios Estephany, y Manrique Caminiti Luciano
Lima, julio de 2014
Dedicado a todos nuestros padres por el apoyo brindado y a nuestra profesora Gallardo Milagros por cada una de sus enseñanzas.
Agradecimiento anuestros padres por el apoyo incondicional que nos brindan.
A todas aquellas personas con sed de conocimiento y deseos de superación leen hoy estás hojas y premian el esfuerzo de este trabajo.
RESUMEN
El presente trabajo de investigación se centra en el estudio del proceso de reclutamiento y selección de recursos humanos, resaltando, la importancia que tienen para la formación de laempresa.
Los procesos y selección de personal son las herramientas principales para formar el equipo de trabajo idóneo y llenar las necesidades de la empresa. Al desarrollarlos no solo se busca llenar una vacante, si no también obtener un beneficio y crecimiento tanto para la empresa como para el empleado.
La estructura del mismo será la siguiente:
El primer capitulo nos habla sobre elproceso de reclutamiento, en donde se mencionan su concepto e importancia, así como la descripción del mismo, en donde los medios y las fuentes de reclutamiento juegan un papel importante para atraer un amplio numero de candidatos hacia la empresa.
Para concluir, el segundo capítulo se enfoca en el proceso de selección, su importancia en las empresas, los pasos a seguir, y todos los exámenes quese deben aplicar para seleccionar el personal idóneo.
INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………7
Capítulo 1: PROCESO DE RECLUTAMIENTO
1.1. Concepto…………………………………………………………………….10
1.2. Importancia…………………………………………………………………..11
1.3. Reclutamiento interno ……………………………………………………….12
1.3.1. Técnicas de reclutamiento internas…………………………………………14
1.3.2. Ventajas yDesventajas……………………………………………………..15
1.3.3. Limitaciones………………………………………………………………..17
1.4. Reclutamiento externo…………………………………………………………18
1.4.1. Técnicas de reclutamiento externo…………………………………………...19
1.4.2. Ventajas y Desventajas……………………………………………………….21
1.5. Reclutamiento mixto…………………………………………………………….24
Capitulo 2: SELECCIÓN DEL PERSONAL
2.1. Concepto…………………………………………………………………………27
2.2. Importancia de la selección……………………………………………………….28
2.3.Principios de selección de personal ………………………………………………28
2.4. Proceso de selección de personal………………………………………………….30
2.4.1. Paso 1: Recepción preliminar de solicitudes……………………………………30
2.4.2. Paso 2: administración de exámenes…………………………………………31
2.4.2.1. Pruebas psicológicas………………………………………………………….31
2.4.2.2. Pruebas de conocimiento……………………………………………………32
2.4.2.3. Pruebas dedesempeño………………………………………………………..32
2.4.2.4. Pruebas de aptitud……………………………………………………………32
2.4.3. Paso 3: entrevista de selección………………………………………………….33
2.4.3.1. Tipos de entrevista…………………………………………………………….33
2.4.4. Paso 4: verificación de referencias y antecedentes……………………………..34
2.4.5. Paso 5: evaluación médica……………………………………………………35
2.4.6. Paso 6: entrevista con el supervisor ……………………………………………35
2.4.7. Paso 7: descripción realista delpuesto…………………………………………36
2.4.8. Paso 8: decisión de contratar……………………………………………………36
Conclusiones…………………………………………………………………………..37
Bibliografía……………………………………………………………………………39
INTRODUCCION
Las empresas de nuestros días laboran en un mercado muy complejo. En nuestro país el principal motor de la economía y el...
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