RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL




ASIGNATURA:
PSICOLOGIA EMPRESARIAL

CATEDRÁTICO
LICDA: IMELDA VENITEZ

INSTRUCTORA:
NEYBA DE AGUILAR

TEMA:
PRIMER LABORATORIO EN CAMARAS GESEL.

SECCION 03

ALUMNOS AUTORES DE LA IOMVESTIGACION:

CANJURA MONGE HENRY ALEXANDER 18-4073-2012
BELTRAN MARTINEZ NESTOR ISAIAS 12-2002-2012
FLORES GONZALEZ KEVIN ANTONIO 13-46072012
GARCIA MENDOZA CARLOS ERNESTO17-5299-2012
GONZALEZ CARLOS HUMBERTO…….… 13-0741-2012

SAN SALVADOR, 16 SEPTIEMBRE DEL 2014.
INDICE


Introducción………………………..……………….. Página………….….….lll

Objetivos…………………………………………….. Página…………...…….lV

Proceso de reclutamiento y
Selección de personal ………………….….. Página………….……...V
Ventajas y desventajas

Entrevista de selección de
Personal y sus tipos…………..………….. Página…………..…….Vll

Pruebas y test que se le
practican a los candidato……………...……….. Página………..…….….lX

ACTIVIDAD REALIZADA EN CAMARAS GESSEL.

Perfil del invitado ........…………………...…….….. Página…………..…….Xl

Perfil del estudiante........……………...……….….. Página…….…….……. Xl
Currículum

ANALISIS CUALITATIVO DE LA ENTREVISTA REALIZADA EN CAMARAS GESSEL.

Fases que se dieron en la entrevista…………....Página…………..…….Xll

Conclusión…………………………………...…….... Página……………….XlV

Glosario…………………………………...…….….... Página……………….. XV

Bibliografía………………………………..….……....Página…………….….XVll












INTRODUCCION

En la investigación que se muestra a continuación se detalla paso a paso el proceso de selección que el departamento de recursos humanos (RR.HH) lleva acabo, cuando surge unaplaza y se ve en la necesidad de contratar a nuevo personal para ocupar dicha vacante.
Así como también conceptos básicos que se manejan en el departamento mencionado y que son de gran valor y que funcionan como herramienta de instrucción para desempeñar un mejor trabajo en función de la contratación de personal.




























OBJETIVOS.



ObjetivoGeneral.

Comprender de forma clara y sencilla el proceso de selección de personal, identificando cada etapa y la importancia que tiene para la empresa interesada de cada una de ellas.



Objetivos Específicos.

Conocer los conceptos y términos técnicos que coadyuvan al momento de someterse a un proceso de selección de personal.

Aprender la forma correcta de presentarse a una entrevistade trabajo como conclusión analizada de parte del material expuesto.

Conocer el tipo de perfil que a la empresa le pueda interesar para considerarlo como un prospecto importante y de interés para la entidad.












1. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Definición de Reclutamiento:

Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, de los cuales más tarde se seleccionara a alguno para efectuarle el ofrecimiento de empleo.

Papel del Reclutamiento:

Divulgar en el mercado las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características deseadas.
A través del reclutamiento la organización comunicaa determinados candidatos que forman parte del recurso humano la oferta de oportunidades de empleo. Por lo tanto el reclutamiento funciona como un puente entre el mercado laboral y el mercado de recursos humanos.

Entorno del reclutamiento:
Los límites de este se originan en la organización, el reclutador y el medio externo. Aunque los factores clave pueden variar en diferentes circunstancias,la lista a continuación incluye los elementos más importantes:

El reclutamiento puede ser interno o externo.

a. Reclutamiento interno.
Definimos al reclutamiento interno como el medio en el cual se basan muchas empresas para conseguir a posibles candidatos, pero dentro de la misma.
Las formas en que se presenta éste son: bolsa de trabajo interna, amigos, parientes, entre...