Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Universidad de Los Andes
Dr. Pedro Rincón Gutiérrez- Táchira
Contaduría Pública
Asignatura: Administración de Recursos Humanos

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Integrantes:
* Chacón Yelitza
* Días Johanna
* García Nayarith
* Moreno Natacha
* Torres Gabriel

Introducción

Una organización es una unidad compuesta por varias personas, que funciona con relativaconstancia a efectos de alcanzar una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.
A esto se debe la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal. Personas poco capacitadas provocarían grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, comoen tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado traerían como consecuencia conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor personal posible para el éxito de la organización.
Los procesos de reclutamiento y selección,ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo.



El Sistema de Información de RRHH

El sistema de información de RRHH es un conjunto de elementos interdependientes subsistemas, asociados lógicamente para que su interacción genere información necesaria para la toma de decisiones. Dado que la ARH es una responsabilidad de línea y una función destaff, el organismo de ARH debe proporcionar, a todos los organismos de línea, información pertinente acerca del personal de cada uno de los organismos para que los respectivos gerentes administren a sus subordinados.
El punto de partida de un sistema de información de RH es la base de datos. El objetivo final de un sistema de información es suministrar a las jefaturas información acerca delpersonal. Por definición, un sistema de información obtiene, procesa y transforma los datos en información, de manera esquematizada y ordenada, para que sirvan de ayuda en el proceso de toma de decisiones. El sistema de información recibe entradas, que adoptan la forma de informes, documentos, índices, listados, medidas estadísticas de posición, etc. Los datos por incluir detalles, no permiten unsignificado más amplio, en tanto que la información obtenida a través del tratamiento, el procesamiento y la combinación de datos comporta una significación más amplia y definida.

Reclutamiento de Personal
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia, es un sistemade información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, el reclutamiento debe suministrar la selección de materia prima básica para el funcionamiento de laorganización.
El reclutamiento llevado a cabo tomando como base los datos sobre necesidades presentes y futuras de recursos humanos de la organización consistente en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la organización el número suficiente de personas para conseguir los objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato es atraercandidatos de entre las cuales se seleccionaran los futuros integrantes de la organización.
El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases: personas que la organización requiere, lo que el mercado de RH puede ofrecerle y técnicas de reclutamiento por aplicar.
De ahí se derivan las tres etapas: investigación interna sobre necesidades, investigación externa...