Reclutamiento y seleccion de personal

Relaciones Industriales

UNIDAD II
Reclutamiento y
selección de personal

Reclutamiento y selección de personal

2.1 Definición de reclutamiento de personal.
El reclutamiento se define como el
proceso de atraer individuos oportunamente
en suficiente número y con los debidos
atributos y estimularlos para que soliciten
empleo en la organización.
Igualmente, puede ser definido como elproceso de identificar y atraer a la
organización a solicitantes capacitados e
idóneos.

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Es importante señalar que los planes de
reclutamiento, selección, capacitación y
evaluación deben reflejar como meta el
promover y seleccionar a los colaboradores de
la empresa lo cual incluye la elaboración de
política de la empresa, los planes de losrecursos humanos y la práctica de
reclutamiento.

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Es la fase preliminar del procedimiento de
empleos, que tiene como meta atraer gentes a
la compañía para ser examinadas con el objeto
de la posible contratación de ellas.
El número de personas y su cualidad
dependen, en parte, de dos condiciones
externas. La primera de éstas es la condición
delmercado laboral. Hay ocasiones en que los
trabajos son abundantes y se presentan pocos
solicitantes para un mismo puesto.

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Una época de depresión es típicamente
un mercado de trabajo "libre". En contraste
con este mercado libre, tenemos un mercado
de trabajo "tirante", evidente en épocas
cuando abundan los empleos y cuesta
esfuerzo atraer el trabajador.Reclutamiento y selección de personal

El reclutamiento de personal es un
conjunto de procedimientos orientado a atraer
candidatos potencialmente calificados y
capaces de ocupar cargos dentro de la
empresa. Es en esencia un sistema de
información, mediante el cual la empresa
divulga y ofrece al mercado de recursos
humanos las oportunidades de empleo que
pretende llenar.Reclutamiento y selección de personal

Para ser eficaz, el reclutamiento debe
atraer una cantidad de candidatos suficiente
para abastecer de modo adecuado el proceso
de selección.
El reclutamiento consiste en las
actividades relacionadas con la investigación y
con la intervención de las fuentes capaces de
proveer a la empresa de un número suficiente
de personas que ésta necesita para laconsecución de sus objetivos.

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Es una actividad cuyo objetivo inmediato
consiste en atraer candidatos de entre los
cuales se seleccionarán los futuros integrantes
de la organización.
¿Cuál es la importancia del reclutamiento?
Es un proceso selectivo; mientras mejor sea
el reclutamiento, más y mejores candidatos se
presentarán para el proceso selectivo.Reclutamiento y selección de personal

Permite encontrar más y mejores candidatos; la
capacidad de la empresa para atraer buenos
candidatos depende de la reputación de la
empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de
trabajo que ofrece, etc..
Permite contar con una reserva de candidatos a
empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos
a ocupar las vacantes existentes en laempresa.

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2.2 Inicio del proceso (vacante).
Como primer punto el proceso de
reclutamiento, es el surgimiento de la vacante.
Tan pronto como un departamento se le
presenta la existencia de una vacante, ya sea
por renuncia, por aumento en el volumen de
trabajo o por jubilación, etc. debe llenar un
formulario de requisición el cual debe ser
entregadoal departamento de recursos
humanos.

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El departamento de recursos humanos
debe considerar la opción de buscar una
alternativa de selección, si luego de estudiar la
requisición de empleado, observa que se
necesita verdaderamente contratar a un nuevo
colaborador, debe entonces buscar el
candidato de forma interna o externa.

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