Reclutamiento Y Seleccion De Personal

La selección de personal: guía práctica para directivos y mandos de las empresas
Autor: Ma. José Nebot López
Reclutamiento
El reclutamiento consiste en una acción dinámica y flexible cuyo objetivoes el de buscar y reunir el máximo número de candidatos en un tiempo determinado, para cubrir ese puesto. Es muy importante que esta fase se realice correctamente, ya que si reclutamos candidatos noaptos para nuestro puesto, gastaremos en balde esfuerzos y energía y el proceso se verá afectado negativamente.
En el proceso general de selección, el reclutamiento se realiza de una forma cuidada ydetallada. Pudiendo hablar de dos tipos de reclutamiento:
1. Reclutamiento Externo
2. Reclutamiento Interno

1. Reclutamiento Externo: Se habla de reclutamiento externo, cuando este se realizautilizando fuentes externas a la empresa para reunir los candidatos potenciales para el puesto en cuestión. Como fuentes externas podemos citar:

Anuncios en presa
Centros de enseñanza
Oficinas de EmpleoArchivos (de otros procesos de selección o de solicitudes que llegan a la empresa).
Otras fuentes (amistades, familiares, Internet, etc)
Respecto a las solicitudes de empleo será útil que cada empresatuviera un modelo diseñado donde se recoja la información más útil y pertinente y se pueda así elaborar un archivo informatizado o no con esos datos, que podrá servir para futuros procesos deselección.
Este cuestionario será rellenado por las personas que espontáneamente se hayan dirigido a la empresa para solicitar un puesto de trabajo, por los candidatos que se presenten a los procesos deselección, y en definitiva, por todas aquellas personas que puedan optar a un puesto de trabajo en una empresa.
2. Reclutamiento Interno: Sera el que utiliza fuentes internas para reunir a los posiblescandidatos, y esto quiere decir, que el reclutamiento se realiza con personal de dentro de la empresa. Generalmente, este reclutamiento se debe a rotaciones o posibles traslados de personal, o bien...