Reclutamiento Y Seleccion Del Personal De Ventas
Páginas: 2 (494 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2012
Viviana Gallo 11-0530
Tema 2; Reclutamiento del
personal de ventas
La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificacióny por consiguiente, limitada.
El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención; es una actividad positiva y de invitación
El reclutamiento y selección de personal, es latécnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa.
El reclutamiento es interno cuando, alpresentarse determinado vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados
Este a su vez puede implicar:
- Transferencia de personal.
- Ascenso de personal.- Programas de desarrollo de personal.
El reclutamiento interno Es más económico para la empresa
Una desventaja de este es que puede generar conflictos de intereses, ya que al ofreceroportunidades de crecimiento en la organización, tiende a crear una actitud negativa en los empleados que no demuestran condiciones o no logran esas oportunidades.
Fuentes de reclutamiento ExternoEste incide sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones
- Candidatos presentados por empleados de la empresa.
- Contactos con universidades,escuelas, entidades estatales, directorios académicos, etc.
- Carteles o anuncios en la portería de la empresa.
- Anuncios en periódicos, revistas, radio, televisión y correoselectrónicos etc.
Las ventajas son:
- Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización.
- Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo de personal efectuadas por otrasempresas o por los propios candidatos.
- Con el reclutamiento externo la organización como sistema se actualiza con respecto al ambiente externo, y se mantiene al tanto de lo que ocurre en otras...
Tema 2; Reclutamiento del
personal de ventas
La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificacióny por consiguiente, limitada.
El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención; es una actividad positiva y de invitación
El reclutamiento y selección de personal, es latécnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa.
El reclutamiento es interno cuando, alpresentarse determinado vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados
Este a su vez puede implicar:
- Transferencia de personal.
- Ascenso de personal.- Programas de desarrollo de personal.
El reclutamiento interno Es más económico para la empresa
Una desventaja de este es que puede generar conflictos de intereses, ya que al ofreceroportunidades de crecimiento en la organización, tiende a crear una actitud negativa en los empleados que no demuestran condiciones o no logran esas oportunidades.
Fuentes de reclutamiento ExternoEste incide sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones
- Candidatos presentados por empleados de la empresa.
- Contactos con universidades,escuelas, entidades estatales, directorios académicos, etc.
- Carteles o anuncios en la portería de la empresa.
- Anuncios en periódicos, revistas, radio, televisión y correoselectrónicos etc.
Las ventajas son:
- Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización.
- Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo de personal efectuadas por otrasempresas o por los propios candidatos.
- Con el reclutamiento externo la organización como sistema se actualiza con respecto al ambiente externo, y se mantiene al tanto de lo que ocurre en otras...
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