RECLUTAMIENTO Y SELECCION POR COMPETENCIAS

Reclutamiento y Selección por Competencias
 
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
En la actualidad la administración de recursos humanos y cada una de sus etapas, desde reclutamiento, selección, inducción (integración), capacitación, plan de vida y carrera etc., son un papel importante en las organizaciones ya sean públicas o privadas, pues es a través de estos procesos que se identifican personasadecuadas y competentes para desempeñar una función,
El proceso de selección y reclutamiento es una etapa inicial, en la cual las empresas determinan a las personas adecuadas para desempeñar un puesto, estos procesos consisten en identificar de un mercado laboral a las personas que cubran con el perfil de puestos, peros sobre todo con los conocimientos, habilidades y actitudes que requiere ladescripción de puestos, de aquí que se define el reclutamiento como el proceso que permite localizar e identificar a las personas que potencialmente puedan cubrir el puesto de trabajo en las vacantes existentes.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente losnuevos empleados o integrantes de la empresa, el principal instrumento para llevar a cabo el reclutamiento es la descripción de puestos, la cual proporcionara la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.
 
 
 
 
“UN VISTAZO AL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS”
 
Objetivo
 
El objetivo de este trabajo es dar a conocer qué son,cómo se realizan y la importancia de los procesos de “reclutamiento y selección por competencias”, ya que juegan un papel muy importante en las empresas públicas y privadas. Además evidencia como clasificar los pasos a seguir en cada proceso, revisar las ventajas y desventajas para poder tomar decisiones acertadas y que las personas seleccionadas logren identificarse con la empresa que la contrata.
  
1. Introducción
El mundo actual cada vez se enfrenta a nuevos cambios que vuelven más exigente el diario vivir y en especial a la economía, nos enfrentamos a un mundo globalizado que obliga a las empresas a replantear su forma de producción, pues se ha llegado al punto de que ya no importa la cantidad si no la calidad y eso lo obtiene del personal que cuente, por lo tanto hoy en día surge elModelo de Competencias que combinado con los tradicionales test psicológicos, permiten identificar las conductas necesarias para el éxito laboral.

¿Qué son competencias? y ¿cómo se relacionan en un proceso de reclutamiento y selección?
A continuación una, de las tantas definiciones, de competencias: "Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas, tanto específicas como transversales,que debe reunir un titulado para satisfacer plenamente las exigencias sociales. Las competencias son capacidades que la persona desarrolla en forma gradual y a lo largo de todo el proceso educativo y son evaluadas en diferentes etapas" (ANUIES).
 
2. Conceptos generales
Página www.sena.edu.co
¿Qué es la Competencia Laboral? 
La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona paraaplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos.
 
¿Qué son las Normas de Competencia Laboral? 
Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño; los contextos en que éste ocurre, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debepresentar para demostrar su competencia. Las normas son la base fundamental para la modernización de la oferta educativa y para el desarrollo de los correspondientes programas de certificación.
¿Qué es la certificación de la Competencia Laboral?
La certificación de la Competencia Laboral de las personas es el reconocimiento que hace un organismo certificador acreditado, a un trabajador porque...