Reclutamiento y Seleccion Tesis

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE SUCRE
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

PROCESOS DE CAPTACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL EN
LA EMPRESA SUMINISTROS INDUSTRIALES MARVAL C.A.
CUMANÁ, ESTADO SUCRE, AÑO 2009

Autores: Prada M., Carlos
Rivas S., Lorena
Asesor (a): Profa. Berna Colmenares

Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar altítulo de
Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos

Cumaná, julio de 2009

PROCESOS DE CAPTACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL EN LA
EMPRESA SUMINISTROS INDUSTRIALES MARVAL C.A. CUMANÁ,
ESTADO SUCRE, AÑO 2009.

APROBADO POR:

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Prof. Berna Colmenares
Asesora

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Prof. Ana Salazar Bossio

Prof. Oly Mata

JuradoPrincipal

Jurado Principal

Este trabajo fue evaluado con la categoría de:

Cumaná, julio de 2009

ÍNDICE GENERAL
DEDICATORIA ............................................................................................................i
DEDICATORIA ...........................................................................................................ii
AGRADECIMIENTO.................................................................................................iii
LISTA DE CUADROS ................................................................................................iv
RESUMEN.................................................................................................................viii
INTRODUCCIÓN........................................................................................................ 1
CAPÍTULO I................................................................................................................. 4
1.1 Planteamiento del Problema................................................................................ 4
1.2. Objetivos de la Investigación............................................................................. 9
1.2.1. Objetivo General ......................................................................................... 9
1.2.2. Objetivos Específicos................................................................................ 10
1.3. Justificación...................................................................................................... 11
CAPÍTULO II............................................................................................................. 13
MARCO TEÓRICO.................................................................................................... 13
2.1 Antecedentes de la Investigación ...................................................................... 13
2.2. BasesTeóricas................................................................................................. 16
2.2.1. Organizaciones.......................................................................................... 17
2.2.2. Reclutamiento de personal ........................................................................ 19
2.2.2.1. Políticas generales aplicadas en el proceso de reclutamiento ............ 20
2.2.2.2. Proceso de reclutamiento................................................................... 20
2.2.2.3. Tipos de reclutamiento....................................................................... 21
2.2.2.3.1. Reclutamiento interno ..................................................................... 21
2.2.2.4. Evaluación de los resultados del proceso de reclutamiento ............... 29
2.2.2.5. Importancia del proceso dereclutamiento ......................................... 30
2.2.3. Selección de personal................................................................................ 31
2.2.3.1. Políticas de selección de personal ...................................................... 32

iii

2.2.3.2. Proceso de selección de personal ....................................................... 33
2.2.3.3....