Reclutamiento y seleccion

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

1. Conceptos de proceso de selección
Es el proceso que consiste en elegir un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular.2. Aspecto básicos que afectan el proceso de selección

a. Otras funciones de recursos humanos: mala selección del personal, deficiente capacitación
b. Aspectos legales: practicas nodiscriminatorias
• Solicitudes por inmigrantes
• Solicitudes atravez de la internet
c. Velocidad de la toma de decisiones: si el proceso tarda, los mejores candidatos estarán trabajando para otro empleador máseficiente.
d. Jerarquía organizacional: pruebas de acuerdo al cargo que se solicita
e. Reserva de solicitantes: elegir a la persona que tenga las habilidades requeridas y que tenga disponibilidadinmediata.
f. Tipo de organización: sector de la economía al cual pertenece la organización
g. Periodo de prueba: les permite evaluar las habilidades del empleado con base en el desempeño.

3.Pasos del proceso de selección

a. Entrevista preliminar
Filtro inicial de solicitantes. Se pueden encontrar otras opciones de entrevista:
• Entrevista telefónica: mantiene un bajo costo de selección• Entrevista video grabada: el entrevistador no interactúa con el candidato, permite a la empresa una búsqueda más amplia.
• Entrevista de empleo virtual
b. Revisión de solicitudes: permiteidentificar una concordancia entre el individuó y el puesto, además de los datos básicos e información solicitada por la empresa al candidato.
c. Revisión del curriculum: permite filtrar de un 10% a un20% de candidatos, se evalúan errores tipográficos, de ortografía y saltos de un empleo a otro.
d. Aplicación de pruebas de selección: estas pruebas califican la personalidad, las capacidades ymotivación de los candidatos, se utilizan junto con la entrevista de comportamiento, tiene un bajo costo, pero no indican el grado de motivación que tiene el candidato. Tiene cinco características son...