Reclutamiento y seleccion

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Luisa Cáceres de Arismendi

PROFESORA:
ALUMNA:
CÓDIGO
Asist. Administrativo
Ccs, 06 marzo 2010ACTITUD: modo de comportarse. Postura o gesto que muestra un estado de ánimo o intención.

Son manifestaciones corporales del cuerpo humano como ánimo posturas gestos y comportamiento

APTITUD:capacidad, habilidad para algo.

Es estar apto para realizar algo en específico.

CARGO: puesto, categoría, oficio, empleo.

Es un puesto la cual llevan jerarquía uno sobre otros.

CANDIDATOS:persona que aspira a ocupar un puesto, lugar, conseguir un premio, o que ha sido propuesto para ello. Aspirante pretendiente.

Ser candidato es postularse para un cargo o titulo.

CAPACITACIÓN:preparación para alguna cosa. Acción de capacitar. Proceso mediante el cual se capacita a una persona o a un grupo de estas para realizar algún cargo o actividad.

Es un proceso para preparar, hacercapaz y apta a una persona para un cargo o actividad.

COLOCACIÓN: acción de colocar o manera de estar colocado. Poner en un sitio, dar o poner en un empleo.

Es el resultado final delreclutamiento, los seleccionados son los que ocuparan el cargo en la empresa o vacante.

CONTRATO: documento legal en el que se establece las obligaciones y servicios que debe cumplir el candidato seleccionadohasta final de trato con el convenio acordado.

Es el documento que hace constar que una persona trabaja en una empresa.
EFICACIA:
EFICIENCIA:
ÉTICA PROFESIONAL: conjunto de normas sobre lo queesta bien o mal y como deben de comportarse las personas.

Son criterios que se establecen para obtener un buen comportamiento y moral en una persona.

HOJA DE SOLICITUD:
INDUCCIÓN:
PERFIL: sonlas características por la cual se rige la selección de un candidato

Son aquellos requisitos que se necesitan para lograr el puesto solicitado.
REGISTRO DE ELEGIBLE:
REQUISICIÓN:
VACANTE: se...