Reclutamiento y seleccion
Páginas: 4 (851 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2013
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Admisión de personas. Reclutamiento y Selección de Personal. Procesos y características. Pruebas Psicométricas y examen médico
LABORATORIO DE CASOS PREPARELA ENTREVISTA DE PRE-INGRESO PARA LOS SIGUIENTES PUESTOS, CONTENIENDO: NOMBRE DEL PUESTO, SALARIO OFRECIDO, HORARIO, DONDE SE UBICA EL PUESTO, CAPACITACIÓN REQUERIDA, COMPETENCIAS, REQUISITOS LEGALESY CUALQUIER OTRA INFORMACIÓN QUE CONSIDEREN NECESARIA. 1- MISCELÁNEO (A) 2 aspirantes y 2 entrevistan 2- RECEPCIONISTA- 2 aspirantes y tres entrevistan 3- OFICIAL DE SEGURIDAD DE UNA FÁBRICA DEMUEBLES- 2 ofertas y 3 entrevistan 4- GERENTE (A) DE RECURSOS HUMANOS- 2 aspirantes y 2 entrevistan
Admisión de personas. Reclutamiento y Selección de Personal. El reclutamiento se definecomo el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como elproceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover yseleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento
Tan pronto como un departamento sele presenta la existencia de una vacante, ya sea por renuncia, por aumento en el volumen de trabajo o por jubilación, etc. debe llenar un formulario de requisición el cual debe ser entregado aldepartamento de recursos humanos. La gerencia de recursos humanos debe considerar la opción de buscar una alternativa de selección como el pago de horas extras a los trabajadores si se trata de un altovolumen temporal de trabajo (época de navidad) o de un contratación eventual (en caso de que la vacante sea por incapacidad, licencia etc.).
Reclutamiento interno En el reclutamiento interno se...
LABORATORIO DE CASOS PREPARELA ENTREVISTA DE PRE-INGRESO PARA LOS SIGUIENTES PUESTOS, CONTENIENDO: NOMBRE DEL PUESTO, SALARIO OFRECIDO, HORARIO, DONDE SE UBICA EL PUESTO, CAPACITACIÓN REQUERIDA, COMPETENCIAS, REQUISITOS LEGALESY CUALQUIER OTRA INFORMACIÓN QUE CONSIDEREN NECESARIA. 1- MISCELÁNEO (A) 2 aspirantes y 2 entrevistan 2- RECEPCIONISTA- 2 aspirantes y tres entrevistan 3- OFICIAL DE SEGURIDAD DE UNA FÁBRICA DEMUEBLES- 2 ofertas y 3 entrevistan 4- GERENTE (A) DE RECURSOS HUMANOS- 2 aspirantes y 2 entrevistan
Admisión de personas. Reclutamiento y Selección de Personal. El reclutamiento se definecomo el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como elproceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover yseleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento
Tan pronto como un departamento sele presenta la existencia de una vacante, ya sea por renuncia, por aumento en el volumen de trabajo o por jubilación, etc. debe llenar un formulario de requisición el cual debe ser entregado aldepartamento de recursos humanos. La gerencia de recursos humanos debe considerar la opción de buscar una alternativa de selección como el pago de horas extras a los trabajadores si se trata de un altovolumen temporal de trabajo (época de navidad) o de un contratación eventual (en caso de que la vacante sea por incapacidad, licencia etc.).
Reclutamiento interno En el reclutamiento interno se...
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