Reclutamiento y Seleccion

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PROYECTO FINAL

SOCIODRAMA
RECLUTAMIENTO Y SELECCION

GRUPO:
Nº: 1
FECHA DE ENTREGA:
15 DE AGOSTO DE 2011

Índice
Introducción 3
1.RECLUTAMIENTO 4
* Requerimientos del puesto 5
* Canal de reclutamiento 5
* Formas de solicitud de empleo 6
2.SELECCION 7
* Recepción Preliminar de Solicitudes 7* Prueba de Idoneidad 7
* Entrevista de selección o preliminar 7
* Verificación de datos y exámenes médicos 7
* Entrevista con el supervisor 7
* Decisión de contratar 7
Conclusión 8
Anexos 9

Introducción

Toda organización, debe contar con una determinada cantidad de colaboradores, o empleados, en algunas será un número mínimo, ya que podría ser una empresa relativamentepequeña, o una empresa que recién se está introduciendo en el mercado, en algunas puede ser un numero exorbitante ya que puede ser una empresa que cuente con un determinado tiempo en el mercado, con sucursales, etc. Tanto para este caso como en el anterior al momento de requerir personal, requieren de un proceso complejo, aunque muchas personas puedan pensar lo contrario.
Al momento de contratarnuevo personal es un proceso del cuales e encarga la Administración de Recursos humanos de la empresa, este proceso se divide en dos partes los cuales son: reclutamiento y selección, y como se menciono anteriormente es un proceso complejo, en el cuales e tiene que calificar las aptitudes, y actitudes para el personal que se requiere para que con esta serie de requisitos puedan completar el perfilnecesitado en la empresa independientemente de cuáles sean las vacantes.

1. RECLUTAMIENTO

“El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar vacantes.”
En el caso N° 1, se plantea que la empresa “Juega Educándote S.A.”, es una cadena nacional de tiendas, que está especializada en la venta de juguetes creativos y materiales innovadores parael aprendizaje en los niños, también se encarga de impartir talleres educativos a padres y niños en los que se implementa los artículos antes mencionados, como en el taller de artesanía.
Juega Educándote S.A., planifica expandirse con la apertura de cinco nuevas tiendas, en el próximo trimestre, lo que podría considerase como la contratación de 200 nuevos colaboradores. El personal directivo de laempresa quiere asegurarse que contratar a los mejores colaboradores, por lo cual se ha diseñado un programa de contratación que logre estos objetivos.
La empresa exige un personal de servicios con una paciencia infinita, que conozca a los niños, los juguetes y el proceso de aprendizaje y, tal vez lo más importante que sea social, entusiasta y participativo. La principal prioridad de la empresaes dar al consumidor un excelente servicio por lo que lograr que el personal rinda, como se desea a obligado a realizar importantes inversiones en formación de su nuevos colaboradores.
Por lo cual ha establecido la búsqueda de estos nuevos colaboradores, para realizar la misma ha implementado la utilización de diversos medios de comunicación masiva, como lo son la prensa, y las bolsas de trabajode internet.
Previo a la publicacion del anuncio en la prensa, en la organización internamente el personal ejecutivo de recursos humanos, ya ha hecho una planeacion sobre el entorno en donde se llevara cabo el proceso de reclutamiento y la disponibilida de los mismos para la realizacion de este procedimiento.

Requerimientos del puesto
Para poder cumplir con las espectativas del perfil delas vacantes ofrecidad por la empresa se requier que los aspirantes cuenten con las siguientes caracteristicas:
* Colaboradora mayor de edad,no mayor de 35 años.
* Sexo femenino.
* Habilidad en el manejo de situaciones con niños.
* Experiencia minima de 2 años en puestos similares.
* Constancias de experiecias laborales.
* Certificados de estudios en educacion infantil....