reclutamiento y seleccion

Reclutamiento y Selección

Según Reyes (2005) “el reclutamiento hace de una “persona extraña” un “candidato” (p.84), por lo tanto, el reclutamiento es un proceso de admisión de recursos humanos elcual tiene por objeto la busca de personal acorde a los puestos de trabajo según las necesidades de la empresa; su actividad forma parte del proceso de selección de los recursos humanos que tiene unobjeto principal, despertar el interés de la personas para convertirse en candidatos dispuestos a realizar un trabajo; es una tarea que no tiene complicaciones en épocas de desempleo pues la mano deobra es abundante excepto cuando se requieren personas de una especialidad en alguna área, pero es escasa cuando se compite con alguna empresa en el mercado laboral, en tal sentido se debe realizar oponer en práctica una serie de acciones para llamar la atención de los trabajadores que son de suma importancia para la producción de una empresa es por ello que el reclutamiento para ser eficaz debefundamentarse en una serie de principios que construirán la política de la empresa en cuanto a la contratación de trabajadores.
Las políticas de reclutamiento del personal es de suma importancia paramantener el funcionamiento de la empresa ya que de acuerdo con los planes de crecimiento de la empresa se deben crear políticas que cubran las necesidades de los trabajadores y de la empresa se debecontar con la cantidad necesaria de trabajadores para no deteriorar el rendimiento de los mismos y de la empresa; de igual forma de debe prever con los planes en cuanto a edad, sexo, discapacidadmotora, entre muchas otras políticas que intervienen en el proceso de reclutamiento de personal ya que a partir de este se obtiene la demanda de trabajadores para la empresa.
“La selección es labúsqueda entre los “candidatos” mejores para cada puesto” (Reyes, 2005, p.84). Por consiguiente, la selección de personal es el proceso en el cual se ponen en práctica estrategias claras y eficaces en...