Reclutamiento y Seleccion

ANA ISABEL MARTINEZ LIC. EN PSICOLOGIA

RECLUTAMIENTO
Implica la búsqueda del candidato idóneo para cubrir un puesto dentro de una empresa, abarca desde el acercamiento a las diferentes fuentes de reclutamiento las cuales pueden ser; bolsas de trabajo (en ayuntamientos u oficinas gubernamentales), escuelas (para el caso de servidores sociales o recién graduados, son útiles porque se tienela seguridad, en base a la curricula, que tienen los conocimientos que la empresa necesita), Internet (occ, computrabajo (gratis tan solo debes darte de alta como empresa ), Adecco , etc.), bolsa de trabajo interna (personal ya trabajando y candidatos que acuden voluntariamente a dejar su curriculums a las puertas de la empresa) y ferias de empleo. Este proceso acaba cuando los candidatos seacercan a la empresa.
Antes de empezar a reclutar es fundamental tener claro que se esta buscando para lo cual las organizaciones utilizan los análisis de puesto (descripción de conocimientos, habilidades, valores y actitudes propias del puesto), el cual esclarece funciones, descripciones del sujeto y del puesto, y el nivel al que pertenece (operativo, administrativo o gerencial y ejecutivo), esteúltimo aspecto es importante porque nos da la pauta de en dónde buscar. Dependiendo del puesto, se pueden emplear diferentes tácticas como las siguientes:
• Volanteo, útil para el nivel operativo, se tendría que invertir en una persona que reparta los volantes y el volante mismo lo que representa un costo menor y un gran alcance, lo negativo sería el desperdicio de papeletas y la mala fama quetienen en la actualidad al creer que son trata de personas. Una variante sería pegar las papeletas en postes y se tiene la seguridad de que va a ser leído por un número grande de personas.
• Periódico, representa un medio muy útil y por muchos empleados, se sabe que va a ser leído por muchas personas que están interesadas en buscar empleo, el riesgo de desconfianza es menor, el costo es pocoaunque solo se cubre un solo día, dependiendo del nivel que se busca se puede escoger el periódico para llegar a nuestro mercado objetivo.
• Ayuntamiento, no se tiene costo, se llega a mucha gente y se queda bien ante el municipio por ser una fuente de empleo y responsabilidad social, se ahorra tiempo en escoger ya que ellos te mandaran a la gente que cumpla con la mayoría de los objetivos,se puede cubrir cualquier nivel.
• Compartir con otras empresas, muchas veces hay empresas que intercambian candidatos, lo cual ahorra mucho tiempo y se tiene una primera impresión de alguien más.
• Internet, el acceso a la población es extenso y la facilidad de revisar curriculumss y escoger de antemano ahorra tiempo y esfuerzo. Existen algunas que cobran y hay algunas que son gratiscomo computrabajo o por lo menos más económicas.


Anuncio:
Empresa:
Puesto: que puesto se pretende cubrir
Disponibilidad: tiempo completo, etc.
Tipo: permanente, por obra, etc.
Sueldo: a acordar, etc.
Perfil: (es importante colocar las características principales que necesita tener la persona para aspirar al puesto, conocimientos, nivel educativo, experiencia, etc.)Contacto: Es necesario colocar los datos del contacto con él cual la persona se puede entrevistar o contactar y teléfono o dirección.
Vía: se puede colocar la forma en la que el aspirante puede acercarse al contacto, ya sea que se especifique que mande su curriculums por correo electrónico o que se presente de tal a tal hora, etc.




*Tips:
1) Dependiendo del nivel en el quese encuentra la vacante se debe escoger la forma de acercarse a los candidatos, si la búsqueda esta enfocada a operativos se puede volantear o sacar el anuncio en el periódico. Si necesitas cubrir una vacante a nivel gerencial o ejecutivo se puede recurrir a las head hunter o bolsas reconocidas, eso sí el cobro o costo de recurrir a estas bolsas esta en base al sueldo que ofreces al...