Reclutamiento y seleccion

INDICE
DATOS DE LA EMPRESA

DESCRIPCION DE LA EMPRESA………………………………………………..…..
MISION Y VISION…………………………………………………...………………...
ORGANIGRAMA
DIRECTORIO………………………………………………………………………….
VALORES…………………………………………………………………………...….

DEFINICION DE PUESTO
VACANTE………………………………………………………………………………
ANALISIS DE PUESTO………………………………………………………..……..
DESCRIPCION DE PUESTO…………………………………………………...…….
PERFIL DEPUESTO…………………………………………………………...……..
RECLUTAMIENTO
REQUISITOS PREVIOS AL PROCESO DE RECLUTAMIENTO………………….14
REQUISICION ALA SECRETARIA EJECUTIVA………………………………..…14
POLITICAS DEL PERSONAL………………………………………………….…….15
FUENTES DE RECLUTAMIENTO…………………………………………………..16
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO……………………………………………………17
CLASES DE RECLUTAMIENTO………………………………………………...…..18
FORMAS DE SOLICITUD DEEMPLEO…………………………………………….22
CRITERIOS DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL……………………………24
SELECCIÓN
LIMITACIONES DE LA SELECCIÓN……………………………………………….26
PROCESO DE SELECCIÓN………………………………………………...………..27
ENTREVISTA DE EMPLEO…………………………………………………….……28
ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA……………………………………………..….28
REVISION DEL CURRICULUM / SOLICITUD (PROCEDIMIENTO)…………….28
TIPOS DE PREGUNTAS……………………………………………….……………..29
TIPOS DE ENTREVISTAS…………………………………………………….……..29
PAUTASDEL COMPORTAMIENTO DEL ENTEVISTADOR……………………..30
SOLICITANTES DE PROBLEMAS (Y POSIBLES SOLUCIONES)…………...…..30
LOS TEST Y LAS PRUEBAS TECNICAS……………………………………..…….32
INVESTIGACION LABORAL……………………………………………………..…34
EXAMEN MEDICO…………………………………………………………………...35
MODELO SENCILLO DE REPORTE DE EXAMEN MEDICO DE ADMISION…..38
ESTUDIO SOCIECONOMICO SOCIAL……………………………………………..38
LA DECISIONFINAL…………………………………………………………...……40
EJEMPLO DE LLENADO DE RESULTADOS………………………………..……..41
ASPECTOS LEGALES DEL A SELECCIÓN………………………………………..45
CONTRATACION.
ASPECTO LEGAL DEL CONTRATO………………………………………...……..47
POLITICAS DE CONTRATACION…………………………………………………..50
REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA………………………………….…..57
INDUCCION.
LA IMPORTANCIA DE UNA BUENA INTEGRACION……………………...…….62
PROGRAMA DE INDUCCION………………………………………………..……..62
CONTENIDODEL PROGRAMA DE INDUCCION…………………………...……63
RESPONSABILIDAD DEL PROGRAMA DE INDUCCION…………………….….64
ENTREVISTA DE AJUSTE……………………………………………….………….65
CAPACITACION
DEFINICION DE ENTRENAMIENTO…………………………………………...….66
DEFINICION DE ADIESTRAMIENTO…………………………………………..….67
DEFINICION DE CAPACITACION………………………………………………….67
ORDENAMIENTOS LEGALES SOBRE LA CAPACITACION…………………….67
DETECCION DENECESIDADES……………………………………………...…….67
TECNICAS PARA LA DETERMINACION DE NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO……………………………………………………………...……68
METODOS Y MEDIOS DE ENTRENAMIENTO………………………………..…..68
EL ADIESTRAMIENTO SE AYIUDA DE MEDIOS Y METODOS……..…………70
SEGURIDAD E HIGIENE
SEGURIDAD EN EL TRABAJO………………………………………………...……71
HIGIENE EN EL TRABAJO………………………………………………………….72
ELABORACION DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE……………73CONCLUSION………………………………………………………………………..76
RECOMENDACIONES………………………………………………………….…..78
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………...79
• DESCRIPCION DE LA EMPRESA.
EL RESTAURANT BAR “ … SE ENCUENTRA UBICADA VENUSTIANO CARRANZA #206 ESQUINA CON JUAN ALDAMA , EN LA COLONIA CENTRO DE LA CIUDAD DE TOLUCA, ESTADO DE MEXICO.
ES UNA EMPRESA QUE SE DIRIGE ESPECIALMENTE A LA GENTE JOVEN, SE ENCARGA DE LAVENTA DE ALIMENTOS TIPO GOURMET Y DE BEBIDAS ALCOHOLICAS PREPARADAS (COCTELES) Y NO PREPARADAS, ADEMAS DE LA PRODUCCION DE EVENTOS ESPECIALES CON PROMOCIONES ATRACTIVAS.
• MISION.
SER UNA DE LAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DE TOLUCA EN OFRECER DIVERSION A LOS JOVENES DEVENTOS ESPECIALES Y EN LA VENTA DE NUESTROS PRODUCTOS CON SUMA CALIDAD.
• VISION.
DARNOS A CONOCER EN TODA LA CIUDAD COMO LAEMPRESA LIDER EN SERVICIOS Y ESCALAR A BASE DE ESFUERZO Y MEDIANTE EL USO DE ESTRATEGIAS A POSICIONARNOS COMO LA EMPRESA LÍDER EN EL MERCADO DE DE ALIMENTOS Y BEBIDAS ,ASI COMO A DIVERSION JUVENIL, TOMANDO EN CUENTA SIEMPRE LA PROBLEMÁTICA AMBIENTAL Y LA SOCIEDAD.
• VALORES.
APRENDIZAJE:
CUALIDAD PROPIA DE LAS...