Reclutamiento y seleccion

Reclutamiento y selección

El capital humano, es el recurso más importante dentro de una organización, por lo que es de suma importancia encontrar personas apropiadas que contribuyan al logro delos objetivos. Estas personas necesitan una inversión en tiempo y dinero para conocer la empresa en sí, y si esta inversión se hace de forma adecuada será retribuida en un personal que trabaja eficientey eficazmente.

Según Chiavenato “el reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de laorganización”.

También cita una serie de pasos en el proceso de selección, estas son:

§ Saber las necesidades que requiere la vacante para definir el puesto de trabajo.

§ Determinar elresultado de acuerdo a lo que debe alcanzar el personal reclutado, dentro de la organización.

§ Identificar si la persona seleccionada tiene realmente la capacidad, conocimiento y experiencia requeridapara el puesto.

§ Analizar las características personales y profesionales del personal reclutado, como edad, estado civil, conocimiento de lo solicitado, etc.

§ Analizar si el candidato idóneocumple con los elementos de energización hacia la tarea, la satisfacción organizacional, la autoconfianza y el compromiso. Lo cual será predictivo para su posterior rendimiento.

§ Analizar elcurrículum vitae, para identificar de forma objetiva si el candidato cumple con las características solicitadas para el puesto.

Estoy de acuerdo con que este planteamiento de Chiavenato, es lo ideal a lahora de llevar este proceso, pero la realidad es otra; vemos como hoy en día, especialmente en las micros y pequeñas empresas lo que más se usa son las recomendaciones, conocidos, familiares, cuña ylos mismos jefes le piden a un conocido que le recomiende algún familiar o a alguien para un puesto determinado. Este mecanismo tiene sus virtudes, porque le dan seguridad y confianza en ese...