RECLUTAMIENTO Y SELECCION

III.- CONCEPTO DE SALARIO
DE IGUAL VALOR

1. Valor del contenido de trabajo
Es la organización interna del trabajo lo que permite
la evaluación de los puestos. No es ya con
exclusividad eltrabajo individual sino el trabajo de
grupo lo que cuenta en la asignación de los empleos.

En México, por ejemplo, se ha acostumbrado cuando
se presenta en una empresa cualquier vacante desuperior categoría dentro de un oficio específico;
otorgar dicha vacante al trabajador más antiguo,
ascendiéndolo de operario de tercera a operario de
segunda

2. El valor del mercado
Ellegislador se ha negado a su vez a estimar que sea su
valor en el mercado lo que permita cualquier evaluación
para fijar el salario. Sin embargo, se ha aceptado que al
fijarse un cierto salario sea eltrabajo de igual valor lo
que determine cualquier criterio de comparación.

3. Contribución del asalariado a la producción
Otro sistema utilizado en las tres últimas décadas es
el otorgamientode "primas" al trabajo productivo,
siempre que dicho sistema esté abierto a todos los
asalariados, esto es, que no exista preferencia por
motivo de ambiciones personales o simpatías

4.Complejidad de los sistemas de remuneración
El principio de que a igual trabajo en igualdad de
condiciones de tiempo y lugar corresponde igual salario.
De ahí ha surgido la complejidad de algunassituaciones
en la apreciación del trabajo de igual valor.

Los trabajadores aducen que si se mantienen de
modo permanente medidas correctivas durante el
desempeño de su trabajo no existe razónalguna
para desplazarlos, pues de presentarse tal situación
será problema de aprendizaje o de superación
personal

El alcanzar cierto niveles pero en forma alguna
cuestión de incapacidad.Consideran además que si
los delegados de personal y los delegados sindicales
poseen la preparación suficiente para estas
distinciones, sin duda alguna sus servicios pueden ser
utilizados.