reclutamiento y seleccion

ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

Reclutamiento y
Selección

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RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
 Reclutamiento

- Definición

Según R. Wayne Moody en su
libroAdministración de Recursos
Humanos, reclutamiento es:
“El proceso de atraer individuos
oportunamente, en suficiente
número y con los debidos
atributos y estimularlos para que
soliciten empleo en unaorganización.”
Según W. Werther y Keith Davis
en el libro Administración de
Personal y Recursos Humanos es:
“El proceso de identificar y atraer a
la organización a solicitantes
capacitados e idóneos.”www.rrhh-web.com

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
 Selección

- Definición
- Es el proceso de escoger
de
un
grupo
de
solicitantes a aquellos
individuos más calificados
para un puestoespecífico
- Es identificar y emplear a
los individuos más aptos
para puestos específicos.
- Es encontrar a la persona
adecuada que ocupe un
puesto determinado.
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Proceso deReclutamiento y Selección

VACANTE

BÚSQUEDA DE
CANDIDATOS

REQUISICIÓN

ALTENRATIVA
DE SELECCIÓN

REVISIÓN DE
SOLICUTUD Y
CURRICULUM

INTERNOS
CANDIDATOS
RECLUTADOS
EXTERNOS

ENTREVISTAPRELIMINAR

INDIVIDU
O
CONTRAT
ADO

PRUEBA DE
SELECCIÓN

EXAMEN FÍSICO

DECISIÓN
DE
SELECCIÓ
N

ENTREVISTA
DE
SELECCIÓN

VERIFICA
CIÓN DE
REFEREN
CIA Y
ANTECED
ENTESRECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
 Alternativas

de
Reclutamiento

- Tiempo extra
- Subcontratación
(outsourcing)
- Arrendamiento de
empleados

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RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓNReclutamiento interno
 Promoción

interna
 Anuncio de empleo (memo)
 Banco de habilidades
(computadora)
Positivo:
– Fuente de motivación para
el empleado
– Conoce a la empresa
Negativo:
–Depresión
– Rotación
 Sería

recomendable que la
empresa tenga una política de
ascenso y transferencias.

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
Reclutamiento Externo
 Espontáneos
 Recomendados...