reclutamiento y seleccion


En una empresa se solicita un Vendedor, para ventas de nuestros productos en las playas del sur.

Perfil del puesto:
1. Dar un servicio personalizado a los clientes, ofreciendo un servicio de calidad.
2. Asesorar a los clientes para satisfacer las necesidades del producto.
3. Acordar con el cliente las condiciones de la venta.
4. Elaborar semanalmente los informes de ventas y estimados.Competencias:
Determinado
Entusiasta
Comprometido
Tolerante a la frustración
Buen manejo de relaciones interpersonales

Perfil del Candidato
Edad : 18 a 25 años
Sexo: Masculino
Distrito: vivir en zona sur
Estado civil : Soltero
Estudios: secundaria completa o técnico
Buena presencia
Estado de salud optima
Flexibilidad de horario
Manejo de Microsoft Office

DETALLE DE LAOFERTA

Titulo de la Oferta
VENDEDOR
Empresa
LUVAR
Actividad de la Empresa
TURISMO Y ENTRETENIMIENTO
Descripción del Negocio
VENTA DE JARABES DE GOMA

Fecha de Publicación
03/10/2014
Vacantes
1
Cargo
Vendedor
Ubicación
Santa Anita, Lima, Perú
Nivel de Estudios
Técnico - Completo
Experiencia Mínima
1 año(s)

Objetivo:
Ofrecer nuestro producto según política comercial paraincrementar las ventas de los productos que se comercializan.
Funciones:
1. Apertura y seguimiento de nuevos clientes potenciales.
2. Asesorar a los clientes acerca de cómo los productos y servicios pueden satisfacer sus necesidades, y cómo utilizar los productos adecuadamente para que tengan óptima experiencia con ellos.
3. Retroalimentar a la empresa con todo lo que sucede con el cliente (quejas,sugerencias, agradecimientos, etc.).
4. Acordar con el cliente las condiciones de la venta (tiempo de entrega y condiciones de pago).
5. Elaborar semanalmente estimaciones, estadísticas e informes de ventas.
Requisitos:
Experiencia como promotor o vendedor en canales masivos, tiendas por departamento, bancos, agencias, sucursales, etc.
Estudios técnicos o universitarios culminados o enúltimos ciclos.
Ms Office a nivel intermedio. 


RECLUTAMIENTO:
Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
Este proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permiteadquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.
CLASES DE RECLUTAMIENTOS:
1. RECLUTAMIENTO INTERNO
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos.
1.1 VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO:
A. Es más económico para laempresa, pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costos de admisión, costos de integración de nuevos empleados, etc.
B. Es más rápido, dependiendo de la posibilidad de que el empleado se transfiera o se ascienda de inmediato, y evita las frecuentes demoras del reclutamiento externo.
C. Presenta mayor índice de validez yde seguridad, puesto que ya se conoce al candidato, no necesita período experimental, integración, ni inducción en la organización.
D. Es una poderosa fuente de motivación para los empleados, pues éstos vislumbran la posibilidad de progreso dentro de la organización, gracias a las oportunidades ofrecidas a quienes presentan condiciones para un futuro ascenso.
E. E. Desarrolla un sano espíritude competencia entre el personal, teniendo presente que las oportunidades se ofrecerán a quienes realmente demuestren condiciones para merecerlas.
1.2 DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO:
A. Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender, al menos, a algunos niveles por encima del cargo donde están ingresando, y motivación suficiente para llegar allí....