reclutamiento y seleccion
Páginas: 3 (678 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2014
Control 7
Sebastián Mondaca Arenas
Reclutamiento y Selección
Instituto IACC
13 /04/2014
INSTRUCCIONES:
Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de seleccióndiferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve.Desarrollo
Tipos de pruebas de selección
Pruebas grafológicas
Los análisis grafológicos aportan información que es difícil obtener a través de otras técnicas y resulta de gran utilidad para losexpertos en selección, sobre todo cuando han de preparar y llevar a cabo las entrevistas personales con los candidatos.El objetivo es conocer las aptitudes, motivaciones y comportamientos de losaspirantes para determinar si se adecuan al puesto a cubrir.El informe grafológico aporta datos sobre el equilibrio emocional de los aspirantes y los aspectos que configuran su carácter, lo que permitesaber qué personas son idóneas o no para satisfacer las exigencias del puesto a cubrir.
El análisis grafológico observa, entre otros, los siguientes elementos de la escritura y la manera de trazarla:
Laforma de la letra. Muestra, por ejemplo, si la persona es introvertida o extrovertida.
El tamaño de la letra. Si es muy grande puede significar que la persona necesita reafirmarse, aunque todainterpretación debe realizarse en el contexto adecuado.
La dirección de las letras, palabras y frases. Está relacionada con el estado de ánimo.
La distribución espacial del texto dentro de la página. Laarmonía de los elementos indica, por ejemplo, nuestra capacidad de organización.
Los espacios en blanco entre las palabras, las líneas y los márgenes muestran el interés por el orden y ladisponibilidad a aceptar o rechazar las normas.
right1574800La presión de la escritura. Indica el grado de determinación y de compromiso.
Test del Árbol de Koch
Test del árbol de Koch nos permite entender...
Sebastián Mondaca Arenas
Reclutamiento y Selección
Instituto IACC
13 /04/2014
INSTRUCCIONES:
Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de seleccióndiferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve.Desarrollo
Tipos de pruebas de selección
Pruebas grafológicas
Los análisis grafológicos aportan información que es difícil obtener a través de otras técnicas y resulta de gran utilidad para losexpertos en selección, sobre todo cuando han de preparar y llevar a cabo las entrevistas personales con los candidatos.El objetivo es conocer las aptitudes, motivaciones y comportamientos de losaspirantes para determinar si se adecuan al puesto a cubrir.El informe grafológico aporta datos sobre el equilibrio emocional de los aspirantes y los aspectos que configuran su carácter, lo que permitesaber qué personas son idóneas o no para satisfacer las exigencias del puesto a cubrir.
El análisis grafológico observa, entre otros, los siguientes elementos de la escritura y la manera de trazarla:
Laforma de la letra. Muestra, por ejemplo, si la persona es introvertida o extrovertida.
El tamaño de la letra. Si es muy grande puede significar que la persona necesita reafirmarse, aunque todainterpretación debe realizarse en el contexto adecuado.
La dirección de las letras, palabras y frases. Está relacionada con el estado de ánimo.
La distribución espacial del texto dentro de la página. Laarmonía de los elementos indica, por ejemplo, nuestra capacidad de organización.
Los espacios en blanco entre las palabras, las líneas y los márgenes muestran el interés por el orden y ladisponibilidad a aceptar o rechazar las normas.
right1574800La presión de la escritura. Indica el grado de determinación y de compromiso.
Test del Árbol de Koch
Test del árbol de Koch nos permite entender...
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