Reclutamiento Y Seleccion

Esto es lo que pide la empresa
Objetivo del puesto
Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio al ciudadano; ycontribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales.
Competencias duras y blandas
Requerimientos del cargo
Conocimientos en Planeamiento Estratégico de RRHH
Conocimientos de la legislaciónlaboral tanto en el sector público como privado
(Modalidades contractuales, régimen laboral, normas de control relacionadas al
Sistema, pensiones, negociación colectiva, entre otros)
Conocimientosde comportamiento organizacional
Conocimiento de la gestión de RRHH con un enfoque por competencias.
Inglés nivel básicodeseable
Otros:
Habilidad para gestionar los sistemas administrativos. Asimismo, capacidad para organizar y administrar los recursos de una manera óptima a fin de materializar los objetivos
Propuestos.Capacidad para definir directrices, articular relaciones, crear redes, negociar acuerdos y vincularse efectivamente con el nivel político, para el logro de metas. Asimismo, tener
Capacidad paraescuchar y comunicarse de manera fluida y directa.
El GP debe relacionarse con firmeza y amabilidad, siendo capaz de integrar y conformar equipos. Busca generar capacidades en las personas.Competencias Generales
Contar con una visión estratégica y una perspectiva a largo plazo, alineada con las directrices institucionales, que le permita anticipar escenarios, sortear obstáculos, calcularRiesgos y planear sus acciones.
El GP valora las diferencias personales, negocia las discrepancias y cambia de idea cuando identifica oportunidades.
Liderazgo catalizador
Capacidad para convocar,legitimarse y conducir a los equipos hacia los objetivos propuestos. Asimismo, tomar decisiones, lograr resultados y promover un clima positivo y alentador.

Capacidad de Gestión
Habilidad para...