reclutamiento y seleccion

INTRODUCCION
En el trabajo se profundiza todo lo relacionado al reclutamiento, medios de reclutamiento pasos en el proceso de selección entre otros, Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente trabajo fue desarrollado con laintención de comprender de una mejor forma el proceso que se lleva dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más adecuada para desempeñar dichas actividades .Así mismo, este es un tema, en el cual se analiza y estudia el proceso y selección de personal.
También se hace un enfoque sobre lo que es el proceso de Toma de Decisiones, pues no debe pasar por alto para cualquier Gerente,principalmente cuando esto se trata de buscar a la persona idónea para que ocupe un puesto dentro de la empresa. Esto nos permite llevar a cabo de la mejor manera la selección de la persona que buscamos para la empresa.







RECLUTAMIENTO
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos paraun puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Son todos los medios o áreas que utiliza la empresa para realizar el proceso de reclutamiento. Estas fuentes son:
a. Amigos de Empleados Actuales: En las compañías industriales un alto porcentaje utiliza esta fuente. La organización presupone que un buen trabajador tiene como amigos abuenos trabajadores también.
b. Servicios Públicos de Empleos: En Venezuela existen dos entidades que prestan este servicio; el Ministerio del Trabajo, a través de sus respectivos centros de colocación ubicados y sectorizados a nivel central y regional, y el INCE, por intermedio de su Unidad de Colocación y Seguimiento de Personal (provenientes de los diferentes cursos de aprendizaje).
c. LosCentros e Institutos de Educación y Formación:
1. Laborales: Sindicatos.
2. Academias varias.
3. Universidades.
4. Institutos Tecnológicos de Educación Superior.
d. Agencias de Empleos Privadas: Las agencias que cobran honorarios por la colocación de solicitantes, son por lo general privadas y se manejan para producir ganancias a sus propietarios. Su negocio se reduce a buscar aspirantes ypresentarlos bajo el aspecto más atractivo posible a los patrones en potencia. La agencia privada, por lo regular, trata de especializarse en alguna clase particular o tipo de empleado. Una agencia coloca tan solo a Secretarias, otra a personal de publicidad, otra a contadores, etc.
e. Anuncios: Los anuncios de prensa, son de dos clases: el anuncio "abierto" que identifica el nombre de la compañía quesolicita trabajadores y el anuncio "ciego", en el que al aspirante se le pide que escriba a un Apartado Postal al cuidado del periódico. Se han entablado controversias acerca de cual es el mejor tipo de anuncios; pero por lo general, la respuesta justa es que, al parecer, la compañía debería identificarse si desea un solicitante de calidad elevada.
f. Promociones Dentro de la Compañía: Reglarecomendable es la de ascender desde dentro. Reclutar al personal nuevo desde los niveles inferiores simplifica los problemas de reclutamiento. Los gerentes a menudo se eximen de cumplir esta política, manifestando que han revisado sus cuerpos de empleados actuales sin hallar ninguna persona adecuada para llenar las vacantes. Sin embargo, esto quizás sea el resultado de que no cuentan con los registrosnecesarios para demostrar las destrezas y las capacidades que posean sus empleados en esos momentos.
RECLUTAMIENTO EXTERNO E INTERNO- PROS Y CONTRAS

Reclutamiento externo
Consultoras de recursos humanos.
Pros
Cuando las empresas buscan un perfil técnico, difícil en el mercado utilizan varias consultoras con el fin de tener una variedad de candidatos para entrevistar.
El candidato...