reclutamiento y seleccion
Páginas: 3 (746 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2014
Reclutamiento y seleccion
Es el procedimiento por el cual una empresa busca atraer candidatos potenciales y capaces de ocupar ciertos cargos dentro de la empresa u organización. Por medio delsistema de reclutamiento, la organización da a conocer las vacantes disponibles. Hoy en día las empresas le dan mucho mas peso al área de recursos humanos en las empresas y lo que se busca por medio de elproceso de reclutamiento y selección no es solamente encontrar gente que capaz, pero también es importante seleccionar gente que sea correcta para la empresa, que comparta la ideología y la cultura dela organización.
Existen 2 fuentes de reclutamiento:
Reclutamiento interno
Reclutamiento externo
El reclutamiento interno es aquel que ocurre dentro de la misma empresa, es decir que se buscaa personal dentro de la misma empresa para cubrir las vacantes. Existen 4 maneras de realizar el reclutamiento interno.
1. Promociones – son movimientos verticales y horizontales dentro de la empresa2. Transferencias – movimientos horizontales
3. Transferencia con promoción
4. Programas de desarrollo
Muchas empresas buscan cubrir vacantes de puestos superiores por medio de transferencias ypromociones, esto se vuelve una política en muchas empresas ya que de esta manera se aprovecha la inversión que se ha hecho en reclutamiento, selección, capacitación y en general el desarrollo de cadaindividuo, también es importante destacar que al llevar acabo el reclutamiento interno estas trabajando con gente que ya conoce la organización y conoce la cultura de la misma.
El reclutamientoexterno se lleva acabo por medio de buscar candidatos fuera de la empresa. Este tipo de reclutamiento se puede llevar a cabo de diferentes maneras.
1. Consulta de candidatos anteriores – en las empresassiempre hay gente que se presenta de manera espontánea, cuando esto sucede sus curriculums se pasan a una base de datos, la cual se consulta cuando es necesario cubrir una vacante, en caso de...
Es el procedimiento por el cual una empresa busca atraer candidatos potenciales y capaces de ocupar ciertos cargos dentro de la empresa u organización. Por medio delsistema de reclutamiento, la organización da a conocer las vacantes disponibles. Hoy en día las empresas le dan mucho mas peso al área de recursos humanos en las empresas y lo que se busca por medio de elproceso de reclutamiento y selección no es solamente encontrar gente que capaz, pero también es importante seleccionar gente que sea correcta para la empresa, que comparta la ideología y la cultura dela organización.
Existen 2 fuentes de reclutamiento:
Reclutamiento interno
Reclutamiento externo
El reclutamiento interno es aquel que ocurre dentro de la misma empresa, es decir que se buscaa personal dentro de la misma empresa para cubrir las vacantes. Existen 4 maneras de realizar el reclutamiento interno.
1. Promociones – son movimientos verticales y horizontales dentro de la empresa2. Transferencias – movimientos horizontales
3. Transferencia con promoción
4. Programas de desarrollo
Muchas empresas buscan cubrir vacantes de puestos superiores por medio de transferencias ypromociones, esto se vuelve una política en muchas empresas ya que de esta manera se aprovecha la inversión que se ha hecho en reclutamiento, selección, capacitación y en general el desarrollo de cadaindividuo, también es importante destacar que al llevar acabo el reclutamiento interno estas trabajando con gente que ya conoce la organización y conoce la cultura de la misma.
El reclutamientoexterno se lleva acabo por medio de buscar candidatos fuera de la empresa. Este tipo de reclutamiento se puede llevar a cabo de diferentes maneras.
1. Consulta de candidatos anteriores – en las empresassiempre hay gente que se presenta de manera espontánea, cuando esto sucede sus curriculums se pasan a una base de datos, la cual se consulta cuando es necesario cubrir una vacante, en caso de...
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