Reclutamiento Y Seleccion

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DERECHO LABORAL |
ALUMNA:ALMA LISET GONZALEZ REGIL |
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EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO |
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GRUPO C |
15/09/2012 |
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EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En las empresas creadas dentro de la era de la revolución industrial se agrupan conjuntos, mas o menos numerosos de trabajadores, que están ligados con su patrón por el contrato individual de trabajo que cada uno debehaber celebrado
GENERALIDADES
Podemos comprender que su finalidad no podía realizarse sin un conjunto de normas reguladoras de la vida en el trabajo y protectoras de los trabajadores, mejorando, hasta donde fuera posible, sus condiciones de trabajo, los patronos necesitaban también un reglamento o conjunto de normas que definieran como realizar el trabajo en términos generales, asegurando laejecución en tiempo oportuno de aquellas labores propias de su empresa
La invención del contrato colectivo solamente significaba un acuerdo de voluntades, de carácter completamente privado, y que servia para regular una institución interna; mas este instrumento fue cobrando una fuerza insospechada hasta llegar a ser, como ocurre en nuestros días, una de las formas mas novedosas y agiles para modificar odar nacimiento a normas jurídicas
Las clausulas del contrato colectivo se revisan periódicamente, para irlas ajustando a las necesidades cambiantes de un grupo que evoluciona, su campo de aplicación se reduce a la empresa o empresas con las que se celebre y tienen un carácter concreto refiriéndose a una empresa ya un sindicato determinados
DEFINICION
En el articulo 386, define el contratocolectivo de trabajo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos patronales con o0bjeto de establecer las condiciones, según las cuales debe presentarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos
SU ORIGEN
El contrato colectivo puede tener dos orígenes: o bien el común acuerdo de las partes o bien la resolución de de la autoridad. Esto ultimo ocurre cuando en los conflictos deorden económico se dicta la sentencia colectiva que puede implicar una reducción de personal o modificaciones a la jornada, el salario y, en general a las condiciones de trabajo según lo dispone el articulo 811, lo que precisamente es el contenido del contrato colectivo
SUS CARACTERISTICAS
Para el patrón es obligatorio celebrar el contrato colectivo, cuando asi se lo demanda el sindicato quepresente a la mayoría de sus trabajadores. Puede ocurrir, sin embargo, que en una empresa laboren trabajadores adheridos a diferentes sindicatos, por ser diversas sus profesiones o especialidades. En este caso el contrato colectivo se celebra con el conjunto de sindicatos, si estos se ponen de acuerdo, o en caso contrario con cada uno de los sindicatos representativos de las diferentes profesiones delos trabajadores respectivos.
En el articulo 396 de la ley, según el cual las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa, aun cuando no sean miembros de los sindicatos que lo hayan celebrado
DURACION Y FORMA
El contrato colectivo siempre debe celebrarse por escrito, bajo la pena de nulidad. Se hara por triplicado para que un ejemplar seaconservado por cada uno de las partes y el tercero se deposite ante la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación y arbitraje.
CONTENIDO
EL CONTRATO COLECTIVO DEBE CONTENER:
a) La empresa y el sindictao que lo celebren asi como lasdependencias que de aquellas abarque, puede existir contratos colectivos celebrados en diferentes sindicatos
b) Debe señalar la demarcación territorial que comprende el campo de su aplicación
c) Sus clausulas concretamente trataran como cuestiones obligatorias el monto de los salarios, las horas de trabajo, la intensidad y la calidad del trabajo y los descanzos y vacaciones
d) Ademas de...