Reclutamiento y Seleccion

REPORTE DE COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO

Nombre del candidato: Judith Aseneth Aguirre Solís
Puesto solicitado: Diseñador Grafico
Edad: 29 años Escolaridad: Lic. En Diseño Grafico 7 semestre
Fecha de aplicación: 2-dic-2014

Entrevista
LABORAL
ACADEMICO
FAMILIAR
PERSONAL
Trabajo en un despacho de diseño grafico como recepcionista por año y medio.

Buena relación con jefe

Sabe paquetería deoffice y de diseño

Trabajo en tiendas de ropa

Niñera en estados unidos

Espera aprender y crecer e ir escalando mientras continua en la empresa.
Diplomado sobre paquetería basica de diseño.

Licenciatura en diseño grafico 7 semestre

Estudio en Italia por 6 meses

Estudio en estados unidos 2 años por ciudad.
Buena relación familiar.

Vive con su hermano

Padre Militar (30 años)

Madre ama decasa

Hermano estudia Lic. en psicología


Ser una diseñadora reconocida

Ha vivido en centro del país

Ha vivido en estados unidos (Washington y Kansas)






A) Cleaver
Características sobresalientes
La candidata salió alta en área de apego y cumplimiento, esto nos indica que ella es una persona que sigue direcciones, vigila mucho la calidad del trabajo que hace concentrándose cada detalleque ejecuta, checa la exactitud de lo que está elaborando y siempre apegándose a los procedimientos, es muy diplomática con las personas y lo hace para evitar problemas con los demás, critica mucho su desempeño. Al igual en el área de constancia y estabilidad la candidata le gusta desempeñar un patrón de trabajo establecido, es paciente, se concentra en su trabajo, le gusta desarrollar habilidadesespeciales, siempre refleja compostura y lealtad, es buena escucha y en ocasiones sabe tranquilizar a personas descontroladas, siempre estará satisfecha con el puesto en el que se encuentre mientras ella lo encuentre correcto.
Áreas de oportunidad bajo presión
La candidata en área de cumplimiento y apego, indico que bajo presión logra concentrarse en cada detalle de su trabajo, sabe dirigirsedespués de tener las indicaciones correctas, vigila mucho su calidad de trabajo mientras checa la exactitud de lo que está elaborando. Tiende a actuar de una forma cuidadosa y conservadora, en general, está dispuesto a modificar o transigir en su posición con el objeto de lograr sus objetivos. Siendo un estricto observador de las políticas, puede aparecer arbitrario y pocoflexible al seguir una regla o fórmula establecida. Prefiere una atmósfera libre de antagonismos y desea la armonía.
Motivación interna
La candidata necesita trabajo de precisión junto con una planeación con explicaciones para tener una buena idea del detalle necesario del trabajo, soporta las situaciones difíciles, es buena participando en equipo, y tiene respeto a sí misma en el área laboral.Motivación externa
La candidata desea estar en un ambiente protegido para dejar que fluya su creatividad, reafirmación de lo que está haciendo está bien y no algo que le desagrade al cliente, le gusta ser parte de un grupo cuando debe serlo, y tener una persona a su servicio para en caso de no poder cumplir con alguna tarea externa de su trabajo que esté haciendo.





B) Tearman
Capacidadintelectual
La candidata tuvo como resultado un CI de 98, esto indica que está en la clasificación establecida por terman en el rango normal, es suficientemente capaz de manejar y desarrollar el trabajo el cual se le indique.
Áreas de mayor desarrollo
Salió en mayor desarrollo en el área de juicio (comprensión) esto implica su capacidad de juicio para comprender y responder a situaciones dadas en lapráctica, Sugiere el nivel de funcionamiento intelectual, junto con inteligencia abstracta, Puede indicar el ajuste hacia las normas sociales establecidas y el adecuado aprovechamiento de experiencias previas. En el área de organización se tienen puntajes altos significa que es una persona ágil en comprender significados de conceptos y palabras, con visión para clasificar y encontrar diferencias...