Reclutamiento Y Seleccion

El reclutamiento por internet, para mí ha sido tan importante porque a través de ella podemos garantizar y eficientizar la gama de oportunidades que ofrece, las cual consiste en atraer personasadecuadas para un buen funcionamiento. El objetivo es lograr candidatos eficientes y rentables para la empresa, ya que esto ha sido una fuente con muchas ventajas.

Ventaja: Es que el internet ha sidouna base innovadora y eficaz para conquistar sus candidatos ya elegidos, mas rápido, motivar a los empleados, atraer gente nueva.

Desventaja: Es que todo reclutamiento no permita el uso de la web.La cual puede general conflictos, tardar más en reclutar, puede ser más costoso, etc.

Debemos plantear situaciones complejas dentro de la empresa, crear ideas para con la misma vencer obstáculos ydesafíos, existen competencias de talentos, la cual debemos afrontar responsabilidad tomando en cuenta sus destrezas y habilidades para un mejor resultado, por eso existe la fuente de reclutamiento,la cual nos lleva a buscar candidatos idóneos para la organización y como tal debemos elegir los candidatos con más demanda, ahí es donde la empresa se encarga de identificar y luego reclutar.Toda empresa debe hacer un reclutamiento externo, siempre y cuando sus empleados no tengan los requisitos requeridos para desempeñar dicho puesto. Cada organización tiene una etiqueta que reclutar suestilo, estación y temporada.


En la selección tenemos como objetivo las herramientas que nos permiten elegir el candidato adecuado para la empresa, entre ellas tenemos las entrevistas individualesy entrevistas colectivas, las mismas deben ocupar un nivel en la organización.

En la entrevista de empleo debemos tomar en cuenta muchos tips para no hacer juicios inadecuados. Existen normas quenos permiten comparar el desempeño de un candidato con aptitud, mediante la selección corporal, los perfiles psicológicos estos educan un nivel de capacitación y competencia técnica, experiencias...