Reclutamiento Y Seleccion
Páginas: 8 (1949 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
Reclutamiento
Su objetivo es el de atraer a candidatos cualificados para el puesto.
Fuentes de reclutamiento
Existe numerosas fuentes de reclutamiento disponibles y las más importantes son:
Los empleados actuales o concurso interno: consiste en informar a los actuales empleados sobre la disponibilidad de puestos antes de intentar reclutar de otras fuentes. Sinembargo la promoción interna crea de forma automática otro puesto libre que hay que ocupar
Referencias de los actuales empleados: consiste en que a través de los empleados actuales se obtengan referencias de otras personas que quieran postular al cargo.
La favorable de esta fuente de reclutamiento es que nuestra una mayor lealtad y satisfacción en el trabajo la desfavorable es que lareferencia de las personas a postular tiene características demográficas similares a los que las dan lo que puede crear problemas de igualdad de oportunidad en el empleo
Empleados anteriores: consiste en reclutar empleados que han trabajado con anterioridad para la organización. El empresario ya tiene experiencia con estas personas, este método depende de las políticas que tiene cada empresa.Anuncios impresos: estos se pueden utilizar cuando se hace un reclutamiento local (periódicos) o para búsquedas regionales, nacionales o internacionales (revistas profesionales).
Anuncios en Internet y en páginas Web especializadas: la red presenta un medio económico y eficiente ya que es una herramienta útil para los que buscan trabajo, es un medio que está al alcance de todas las personas.Agencias de contratación: consiste en la utilización de medios externos para reclutar y seleccionar a los candidatos esto puede resultar muy útil cuando la empresa está buscando a un empleado con cualidades específicas.
Agencias de ayuda temporal: los trabajadores temporales permiten a la organización superar los ciclos económicos sin tener que tomar decisiones de contratación permanente, estoreduce los costes laborales permitiendo ganar más dinero a la empresa. Sin embargo puede llevar a ciertos abusos y tratos injustos.
Reclutamiento en centros de formación superior: los centros de formación superior suelen tener una oficina de contratación que ayuda a los estudiantes a contactarse con los empresarios.
Clientes: es una forma innovadora de reclutamiento, es la constituida por losclientes de la empresa, estos deben estar contentos con el producto o servicio de la organización puesto que siguen siendo clientes, pueden traer más entusiasmo que otros candidatos que están menos familiarizados con la organización.
Reclutamiento no tradicional en el actual mercado laboral.
Debido a la falta de mano de obra, las empresas gastan más en anunciar sus vacantes a través de laradio, la red, los anuncios, la televisión y los medios escritos. Los mercados laborales no tradicionales incluyen a presidiarios, beneficiarios de prestaciones sociales personas mayores y trabajadores de otros países.
Aunque los mercados no tradicionales constituyen una fuente útil de trabajadores, los empleados potenciales, provenientes de estos grupos a menudo carecen de la experiencia y laeducación necesaria, no contando con las cualidades sociales requeridas para relacionarse adecuadamente con los clientes y compañeros. Muchas empresas no pueden, o no quieren, soportar la carga que supone la formación de estas personas y son ciertas organizaciones sin ánimo de lucro las que se benefician al encontrar mano de obra adicional.
Candidatos externos frente a candidatos internos.Reclutamiento de clases protegidas.
Los esfuerzos de reclutamiento tanto interno como externo van dirigidos a atraer a mujeres, menorías, personas con minusvalías y otros empleados pertenecientes a clases protegidas. Estas personas están protegidas por políticas del propio gobierno por escrito de discriminación positiva, aunque muchas empresas del sector privado consideran que estas políticas son...
Reclutamiento
Su objetivo es el de atraer a candidatos cualificados para el puesto.
Fuentes de reclutamiento
Existe numerosas fuentes de reclutamiento disponibles y las más importantes son:
Los empleados actuales o concurso interno: consiste en informar a los actuales empleados sobre la disponibilidad de puestos antes de intentar reclutar de otras fuentes. Sinembargo la promoción interna crea de forma automática otro puesto libre que hay que ocupar
Referencias de los actuales empleados: consiste en que a través de los empleados actuales se obtengan referencias de otras personas que quieran postular al cargo.
La favorable de esta fuente de reclutamiento es que nuestra una mayor lealtad y satisfacción en el trabajo la desfavorable es que lareferencia de las personas a postular tiene características demográficas similares a los que las dan lo que puede crear problemas de igualdad de oportunidad en el empleo
Empleados anteriores: consiste en reclutar empleados que han trabajado con anterioridad para la organización. El empresario ya tiene experiencia con estas personas, este método depende de las políticas que tiene cada empresa.Anuncios impresos: estos se pueden utilizar cuando se hace un reclutamiento local (periódicos) o para búsquedas regionales, nacionales o internacionales (revistas profesionales).
Anuncios en Internet y en páginas Web especializadas: la red presenta un medio económico y eficiente ya que es una herramienta útil para los que buscan trabajo, es un medio que está al alcance de todas las personas.Agencias de contratación: consiste en la utilización de medios externos para reclutar y seleccionar a los candidatos esto puede resultar muy útil cuando la empresa está buscando a un empleado con cualidades específicas.
Agencias de ayuda temporal: los trabajadores temporales permiten a la organización superar los ciclos económicos sin tener que tomar decisiones de contratación permanente, estoreduce los costes laborales permitiendo ganar más dinero a la empresa. Sin embargo puede llevar a ciertos abusos y tratos injustos.
Reclutamiento en centros de formación superior: los centros de formación superior suelen tener una oficina de contratación que ayuda a los estudiantes a contactarse con los empresarios.
Clientes: es una forma innovadora de reclutamiento, es la constituida por losclientes de la empresa, estos deben estar contentos con el producto o servicio de la organización puesto que siguen siendo clientes, pueden traer más entusiasmo que otros candidatos que están menos familiarizados con la organización.
Reclutamiento no tradicional en el actual mercado laboral.
Debido a la falta de mano de obra, las empresas gastan más en anunciar sus vacantes a través de laradio, la red, los anuncios, la televisión y los medios escritos. Los mercados laborales no tradicionales incluyen a presidiarios, beneficiarios de prestaciones sociales personas mayores y trabajadores de otros países.
Aunque los mercados no tradicionales constituyen una fuente útil de trabajadores, los empleados potenciales, provenientes de estos grupos a menudo carecen de la experiencia y laeducación necesaria, no contando con las cualidades sociales requeridas para relacionarse adecuadamente con los clientes y compañeros. Muchas empresas no pueden, o no quieren, soportar la carga que supone la formación de estas personas y son ciertas organizaciones sin ánimo de lucro las que se benefician al encontrar mano de obra adicional.
Candidatos externos frente a candidatos internos.Reclutamiento de clases protegidas.
Los esfuerzos de reclutamiento tanto interno como externo van dirigidos a atraer a mujeres, menorías, personas con minusvalías y otros empleados pertenecientes a clases protegidas. Estas personas están protegidas por políticas del propio gobierno por escrito de discriminación positiva, aunque muchas empresas del sector privado consideran que estas políticas son...
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