Reclutamiento Y Seleccion

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONA
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONA

CONSULTORAS EN RECURSOS HUMANOS: empresas especializadas en buscar postulantes, pero a un costo muy elevado.CONSULTORAS EN RECURSOS HUMANOS: empresas especializadas en buscar postulantes, pero a un costo muy elevado.
LA COMPETENCIA: empresas competidoras, de las cuales podemos conseguir postulantes capacitados ycon experiencia.
LA COMPETENCIA: empresas competidoras, de las cuales podemos conseguir postulantes capacitados y con experiencia.
AGENCIAS DE EMPLEO: empresas en donde nos ofrecen postulantes condeterminadas competencias y características ya definidas por ellos.
AGENCIAS DE EMPLEO: empresas en donde nos ofrecen postulantes con determinadas competencias y características ya definidas porellos.
RECOMENDACIONES: otra forma común de conseguir postulantes es a través de las recomendaciones que nos hagan contactos, amigos, conocidos, etc.
RECOMENDACIONES: otra forma común de conseguirpostulantes es a través de las recomendaciones que nos hagan contactos, amigos, conocidos, etc.
ANUNCIOS O AVISOS: la forma más común de buscar o convocar postulantes es a través de la publicación deanuncios o avisos, ya sea en diarios, Internet, carteles ,etc.
ANUNCIOS O AVISOS: la forma más común de buscar o convocar postulantes es a través de la publicación de anuncios o avisos, ya sea endiarios, Internet, carteles ,etc.
Reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características
Reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con lascompetencias o características
Reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características
Reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con lascompetencias o características
Determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (honestidad, perseverancia, etc.)
Determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades,...