Reclutamiento y Selección Del Personal

UNIDAD III
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

INDICE

RECLUTAMIENTO
CONCEPTO
OBJETIVOS E IMPORTANCIA
PASOS PREVIOS AL RECLUTAMIENTO
* VACANTE
* REQUISICIÓN AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS.
* ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
* INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
1. INTERNAS
2. PROMOCIÓN DEL PERSONAL
3. EXTERNASVENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS DOS FUENTES
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
COMBINACIÓN DE FUENTES Y MEDIOS UTILIZADOS

SELECCIÓN
CONCEPTO
OBJETIVOS E IMPORTANCIA
PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
* COLOCACIÓN
* ORIENTACIÓN
* ÉTICA PROFESIONAL
ETAPAS DEL PROCESO TÉCNICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
CASO PRÁCTICO
CUESTIONARIO
BIBLIOGRAFIA

RECLUTAMIENTO

INTRODUCCIÓN SOBRERECLUTAMIENTO.
Hay quienes afirman que una organización es el retrato de sus miembros por lo que resulta altamente importante hacer una adecuada selección de quienes van a formar parte de ella. Todas las empresas necesitan de capital humano para funcionar, ésta energía no pertenece a la empresa por lo tanto una labor importante es captar talentos humanos y conservarlos dentro de la empresa. Debido aque las personas cumplen “ciclos” en algún momento determinado se retirarán de las compañías ya sea por razones naturales o personales por lo que siempre será necesario atraer e integrar nuevos elementos a la empresa.

Una de las funciones básicas de la Administración de Recursos Humanos es la de proporcionar el personal requerido por las diferentes áreas de la organización y desarrollarhabilidades y aptitudes del individuo de tal manera que resulte más productiva su estancia en la empresa.

El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación.

El objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor númerode personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.

Para que se de el Reclutamiento es necesario que haya una VACANTE, ya sea porque se haya desocupado un puesto o porque se va a crear u o nuevo

CONCEPTO.- RECLUTAMIENTO es el proceso de allegar a la empresa los posibles candidatos para cubrir una vacante. Es convocar candidatospotenciales para que se interesen en participar en un proceso de selección.

“Es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización”

Para que se dé el reclutamiento es necesario que haya una VACANTE, ya sea porque se haya desocupado un puesto o porque se va a crear uno nuevo. Antes de cubrir dichavacante, se de estudiar la posibilidad de redistribución del trabajo para que las tareas sean realizadas entre el personal existente y si no es posible, se solicitara que se cubra.

VACANTE. Puesto que no tiene titular.
En caso de presentarse una vacante existen dos posibilidades para cubrirla:

* Reclutamiento INTERNO.- Buscar entre los empleados de la propia organización
* ReclutamientoEXTERNO.- Atraer a personas del exterior
OBJETIVOS E IMPORTANCIA.
El reclutamiento consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la organización el número suficiente de personas para conseguir los objetivos.

Su objetivo inmediato es atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de laorganización. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Su importancia radica en que mediante la selección se suministra de materia prima básica...