Reclutamiento y Selección en la docencia
Páginas: 3 (669 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2013
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
1. PROFESOR DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
MISIÓN: Conseguir la transmisión de los conocimientos de la asignatura, así como la motivación de losalumnos para una enseñanza de calidad, dentro de la normativa específica de la Universidad de Burgos.
DEPENDENCIA: Dirección de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales.
PERFIL BÁSICO:Formación: Licenciado en Administración de empresas o empresariales
Experiencia previa: Experiencia mínima de dos años como docente a nivel universitario.
COMPETENCIAS
Planificación yorganización
Trabajo en equipo
Capacidad comunicativa
Capacidad de innovación
Gestión y promoción de los valores
Control de la convivencia
Gestión de la participación
CONDICIONES LABORALES:Trabajo a media jornada (20 horas semanales), distribuidas de acuerdo a la necesidad docente de la escuela.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Gestionar la progresión de los aprendizajes
Organizarla formación continua
Potenciar, estimular y motivar hacia el aprendizaje
Participar en la gestión de la escuela
Uso e implantación de la tecnología
RECLUTAMIENTO
Para el proceso deselección del profesor de dirección estratégica hemos optado por el reclutamiento externo, ya que hemos comprobado que no poseemos dentro de la escuela ningún candidato adecuado.
Son varias las fuentesexistentes para llevar a cabo el reclutamiento externo, pero en este caso, las utilizadas han sido las detalladas a continuación:
1. Anuncio en internet: Hemos publicado un anuncio de oferta de empleopara este puesto en varias webs de empleo como “infojobs y monster.es”.
2. Anuncios en prensa: Hemos publicado un anuncio de oferta de trabajo del puesto para este puesto en el suplemento deeducación del periódico “El País”.
En estas publicaciones hemos dado toda la información necesaria en cuanto alas condiciones laborales del puesto así como las condiciones académicas y profesionales...
1. PROFESOR DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
MISIÓN: Conseguir la transmisión de los conocimientos de la asignatura, así como la motivación de losalumnos para una enseñanza de calidad, dentro de la normativa específica de la Universidad de Burgos.
DEPENDENCIA: Dirección de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales.
PERFIL BÁSICO:Formación: Licenciado en Administración de empresas o empresariales
Experiencia previa: Experiencia mínima de dos años como docente a nivel universitario.
COMPETENCIAS
Planificación yorganización
Trabajo en equipo
Capacidad comunicativa
Capacidad de innovación
Gestión y promoción de los valores
Control de la convivencia
Gestión de la participación
CONDICIONES LABORALES:Trabajo a media jornada (20 horas semanales), distribuidas de acuerdo a la necesidad docente de la escuela.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Gestionar la progresión de los aprendizajes
Organizarla formación continua
Potenciar, estimular y motivar hacia el aprendizaje
Participar en la gestión de la escuela
Uso e implantación de la tecnología
RECLUTAMIENTO
Para el proceso deselección del profesor de dirección estratégica hemos optado por el reclutamiento externo, ya que hemos comprobado que no poseemos dentro de la escuela ningún candidato adecuado.
Son varias las fuentesexistentes para llevar a cabo el reclutamiento externo, pero en este caso, las utilizadas han sido las detalladas a continuación:
1. Anuncio en internet: Hemos publicado un anuncio de oferta de empleopara este puesto en varias webs de empleo como “infojobs y monster.es”.
2. Anuncios en prensa: Hemos publicado un anuncio de oferta de trabajo del puesto para este puesto en el suplemento deeducación del periódico “El País”.
En estas publicaciones hemos dado toda la información necesaria en cuanto alas condiciones laborales del puesto así como las condiciones académicas y profesionales...
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