Reclutamiento Y Selección

Hoy día las grandes industrias manejan los mejores sistemas de Reclutamiento y Selección del personal, ya que de alguna u otra forma las personas conforman elprincipal activo de las áreas productivas, de modo que en cada puesto de trabajo se encuentre la persona adecuada para que pueda desarrollar con éxito su propósitolaboral. Es importante señalar que los planes de Reclutamiento y Selección deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa locual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los Recursos Humanos y la práctica de Reclutamiento.

Justamente, el objeto principal de estetrabajo es reflejar las variables concisas que intervienen en el delicado proceso de Reclutamiento y Selección, tomando como premisa la comparación de informaciónde cada puesto de trabajo, ya sean las competencias, habilidades y destrezas (variable independiente), y por otra parte se tienen a los candidatos propensos alcargo(variable dependiente). Con esto se logra identificar cuales aspectos conforman el criterio real para luego transferirlo al criterio final.

Es importanteseñalar que por cada actuación de los candidatos, se debe llevar un registro controlado de las actitudes que ha mantenido durante el proceso, de modo que facilite latoma de decisiones al momento de selección.

El industriólogo, además de preocuparse por la problemática económica, social y política del país, debe acentuar losprincipios de conducta, actitud, valores, etc. que pide la empresa para su personal, de modo que se logren atraer a las personas más indicadas para el cargo.