Reclutamiento Y Selección



Reclutamiento y Selección
Diseño de puestos



Integrantes:
Castañeda Vásquez, Maritza
Castillo Alegría, Cesar
Raymundo Muñoa, Noé
Tovar Panta, Patricia

Profesora
Lic. Nancy Álvarez Peña

Curso
Especialización en Recursos Humanos

Fecha de presentación
Martes 22 de Septiembre del 2015

Institución
Fide








Resumen



El hombre desde los inicios en la era primitiva necesito unirse para susubsistencia, empleando así formas de organización.
Ya en siglo XX surge la Escuela Clásica de la Administración, encabezada por el Norteamericano Frederick W. Taylor, y el francés Henry Fayol, ellos desarrollaron distintas técnicas para organizar y racionalizar el trabajo- formación del trabajo, formas de pago y otrds.-
Estas técnicas serian adaptadas y renovadas por la Escuela de RelacionesHumanas (Elton Mayo) cuyo interés primordial era el individuo y sus motivaciones como ser socio-psicológico.
Surgieron además otras teorías y escuelas que van tomando lo positivo de la anterior, humanizando el trabajo del hombre: Teoría de la burocracia (Max Weber 1864), Enfoque neoclasista (Drucker), Teoría estructuralista, Teoría del Comportamiento Organizacional y Teoría de Sistemas.
Debemosmencionar a Chiavenato (2002) y Baggeni (2003)quienes plantean que la Administración de Recursos Humanos (ARH), surge con el crecimiento de las organizaciones y con la complejidad de las tareas ocupacionales y lleva implícito concepciones de Psicología Industrial, Derecho de Trabajo, Ingeniería de Seguridad, Medicina del Trabajo, Ingeniería de Sistemas y Cibernética.
A lo largo de la historias se hanvenido generando muchos cambios con el fin de humanizar el trabajo por eso vemos toda una evolución de hechos históricos a favor de este fin como , la revolución industrial, el sindicalismo, administración científica, paternalismo ,psicología industrial, relaciones humanas , conductismo, surgimiento de especialistas y bienestar público que sería lo más actual.
A continuación después de haber citadouna breve reseña a través de la historia presentaremos un trabajo de Reclutamiento y Selección en la gestión del Recurso Humano.









INDICE
Caratula…………………………………………………………………………………………………………………………….. 1
Resumen…………………………………………………………………………………………………………………………….2
Indice…………………………………………………………………………………………….......................................3
CapítuloI………………………………………………………………………………………………………………………..4
Datos de la empresa…………………………………………………………………………………………………………..5
1.1. Visión…………………………………………………………………………………………………………………………..6
1.2. Misión………………………………………………………………………………………………………………………….6
1.3. Cultura………………………………………………………………………………………………………………………...6
1.4. Política………………………………………………………………………………………………………………………….7
1.5. Historias……………………………………………………………………………………………………………………….8
Capítulo II……………………………………………………………………………………………………………………….9
Datos delpuesto………………………………………………………………………………………………………………..10
2.1. Nombre del puesto………………………………………………………………………………………………………10.
2.2. Perfil del puesto……………………………………………………………………………………………………………10
2.3.Diseño de puesto…………………………………………………………………………………………………………..10
2.4.Aplicación de entrevista…………………………………………………………………………………………………11
Capítulo III………………………………………………………………………………………………………………………12
3.1. Diseño de la convocatoria…………………………………………………………………………………………….12
3.2. Medio que se utilizó……………………………………………………………………………………………………..133.3.Instrumentos de evaluación que se van a utilizar…………………………………………………………..14
Capítulo VI ………………………………………………………………………………………………………………………15
Resultados de la aplicación de los instrumentos utilizados………………………………………………….16
Capítulo V………………………………………………………………………………………………………………………..17
Conclusiones………………………………………………………………………………………………………………………..18
Capítulo VI ……………………………………………………………………………………………………………………….19Sugerencias…………………………………………………………………………………………………………………………..21








CAPITULO 1



DATOS DE LA EMPRESA




Clínica Odontológica “San Marcos”











1.1. Visión
Ser líder a nivel distrital y a...