reclutamiento y selecion de personal

Universidad de Guadalajara
Centro Universitario de la Ciénega (cuci)


Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos
Materia: Administración II
Maestro: Lucio Guzmán Mares.
Alumno: JesusTrujillo González
Segundo Semestre
Ciclo Escolar: 2014 B
Turno: Vespertino
Actividad 2 Unidad 4


Índice

Introducción y instrucciones………………………………………….3interrogantes………………………………………………….4-5

Conclusión…………………………………………………..6











Introducción
EN ESTA ACTIVIDAD VEREMOS LO IMPORTANCIA DE
1:- LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEPERSONAL.
2:- EL VALOR RELATIVO DE LAS ENTREVISTAS DE SELECCIÓN.
3:- LOS PRO Y LOS CONTRAS DE CAMBIAR UNA DECISION EQUIBOCADA.
4:- UNA ESTRUCTURA OBSOLETA DEL MANEJO DE UN DEPARTAMENTO DE PERSONALBUENO ANTES QUE NADA CONTINUEMOS EN LA INFORMACION QUE EL PROFESOR TE APOYA EN LA ACTIVIDAD EN MOODLE.COM

INSTRUCCIONES:
Actividad 2.- Reclutamiento y Selección
Instrucciones:
ACTIVIDAD EN EQUIPO1. Con tus compañeros de equipo lean con atención y analiza el Caso 2 "Selección de personal".
2. Da contestación a las interrogantes que se presentan en los puntos a resolver.
3. Envía tu trabajoal buzón de la Actividad 2, unidad 4.
Requisitos:
◦Excelente redacción y ortografía
◦Cada integrante de equipo deberá subir el trabajo al buzón señalado.
Fecha límite para subir el archivo,jueves 13 de noviembre del 2014 a las 23:55 horas.










1.- ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL
SE PIDE QUE ANALICE:
A )TODO LO QUE ENTRECOMILLADO EN EL TEXTO(NUMERO 1)
R= muy trabajador
poco criterio
FUNCIONABA BIEN
NO QUERIAN
B) EL PAPEL DEL JEFE DE PERSONAL.
EL SEÑOR FELIPE MIRANDA NADIE LO QUERIA PERO ERA EL QUE MAS LES DECIA LAS COSAS MALAS Y ALPOCO TIEMPO PASABAN.
C) ¿CREE USTED QUE LA ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL CORRESPONDE ALA MAGNITUD Y A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA? (VER EL ORGANIGRAMA QUE APARESE AL FINAL DE ESTE...