Reclutamiento

entoCapitulo 2 reclutamiento y selección

Descripción del proceso de reclutamiento
1) La empresa utilizara fuentes mixtas para que todo aquel interesado en formar parte de la empresa, pueda tener información acerca de los requisitos que se necesitan para que posteriormente la empresa le llame para realizar la entrevista y las pruebas que se requieran.
2) Los días lunes de 11:00 am a4:00pm se recibe solicitud y curriculum.

Fuentes de reclutamiento
Nuestra empresa utilizara fuentes mixtas como son:
* Anuncios en periódico.
* Anuncios fuera de la empresa.
* Anuncio en nuestra pagina de internet.
* Por recomendaciones.

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Selección

Descripción del proceso de selección
1) Se recibe solicitud y curriculum vitae en los días asignados.
2) Revisión de las solicitudes y curriculms.
3) Se llama al candidato para que se presente a la entrevista.
4) El candidato acude a la entrevista y en este día se le hace las pruebas psicológicas asignadas por la empresa.
5) El candidato tieneentrevista con el jefe inmediato.
6) Se analizan los resultados obtenidos de las entrevistas realizadas.
7) Se elige la mejor alternativa.
8) Se cita al candidato elegido para que firme su contrato y posteriormente se presente a trabajar en el área asignada.

Principios fundamentales de acuerdo a la planeación reclutamiento y selección

1) El Departamento de Recursos Humanostiene la obligación de atender a todo aquel individuo que quiera formar parte de la empresa “City Café”.
2) Las solicitudes de empleo y curriculums se recibirán únicamente y sin excepción los días lunes de 11:00am a 4:00pm.
3) El encargado de selección deberá revisar cada una de las solicitudes y curriculums que se reciban en la fecha determinada.
4) El encargado de entrevistas deberáaplicar cada una de las pruebas necesarias que la empresa necesita a los candidatos.
5) El encargado de las entrevistas deberá evaluar cada una de las pruebas realizadas y deberá entregar un reporte de los resultados obtenidos.
6) El jefe inmediato deberá entregar un reporte de la entrevista que le realizara al candidato que el departamento de Recursos Humanos le enviara.
7) El jefeinmediato junto con el encargado de selección deberán discutir y acordar cual de los candidatos es mejor para ocupara el puesto solicitado.
8) Se determinara quien es el elegido para ocupar el próximo puesto y se deberá informar inmediatamente al candidato.
9) El candidato deberá presentarse puntualmente el día que se le cite.
10) El Departamento de Recursos Humanos deberá informar alelegido todas y cada una de las obligaciones y responsabilidades que el puesto requiere.
11) El departamento de Recursos Humanos deberá entregar el uniforme que el elegido debe portar dependiendo del área que se encuentre.
12) Recursos Humanos esta obligado a dar el contrato que será firmado por el próximo miembro de la empresa.

Cronograma

Octubre 2010

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Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo


Lunes: Se reciben solicitudes y curriculums de 11:00am a 4:00pm.
Martes: Se revisa detalladamente cada una de las solicitudes recibidas un día...