Reclutamiento

LA IMPORTANCIA DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN MASIVA EN EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

La publicidad es un medio muy efectivo para atraer candidatos, pero para que los anuncios de oferta de empleos funcionen, se deben considerar 2 elementos muy importantes: los medios a utilizar y la elaboración del anuncio. La selección del mejor medio depende del tipo puesto para el que se está reclutandoEstos medios son de gran utilidad por su potencialidad de difusión, pues penetran en distintos ambientes. Son capaces de transmitir información tanto a estructuras socioeconómicas bajas como altas.
Y también a élites profesionales y tecnológicas, organizaciones de mano de obra o de personal altamente calificado y, en fin, a distintos estratos sociales y educativos.

Los principales medios son:• MEDIOS IMPRESOS

LA PRENSA:
Es el medio más utilizado en reclutamiento de personal. Se emplean, básicamente, anuncios en primera plana, en el caso de personal ejecutivo o que actualmente esté trabajando: en el caso de las personas que están buscando trabajo, se utilizan los anuncios interiores, que tienen la ventaja de ser lo más económico.
Los anuncios en prensa resultan ser de granutilidad, no sólo en e! área donde radica, sino que pueden ir para todo el país cuando se realiza un reclutamiento externo, además, la prensa ofrece la segundad de que la información emitida se ofrecerá con mayor rapidez y veracidad a los lugares o círculos humanos requeridos.
Los anuncios en prensa pueden ser en general de dos tipos' cerrado o abierto.

En el primero, los requisitos sonespecíficos e inflexibles:
"Experiencia mínima de seis meses en Administración de Personal".
Mientras que el anuncio abierto incluye aspectos generales como:
"Con o sin experiencia en el ramo".

La información presentada en dichos anuncios debe contener como mínimo: puesto vacante, escolaridad requerida, experiencia requerida, características personales específicas, prestaciones, dirección, teléfonoo apañado postal a donde debe dirigirse la curricula correspondiente.

REVISTAS ESPECIALIZADAS:
Cuando se requiere personal calificado en la profesión a la cual se dirige la revista.
Otros medios impresos son los

BOLETINES Y LOS VOLANTES.
Se utilizan cuando se pretende captar recursos humanos a nivel operativo, que están localizados cerca de la empresa.
Para ello se realizan impresosen los que se señalan vacantes, prestaciones, etc.. y se envían a domicilios cercanos.
Éstos pueden colocarse también en lugares frecuentados por posibles prospectos: casetas telefónicas, paradas de autobuses, los autobuses mismos e incluso fuera de la empresa.

LA FALDA HAWAIANA.
Es un medio compuesto de dos partes: consiste en carteles con información general en letras visibles desde unadistancia considerable, que a su vez, en la parte inferior, incluyen tiritas de papel con los datos de la empresa que recluta.

El fin es que cualquiera que esté interesado, pero que en ese momento carezca de medios para transcribir los datos, tome una tirita con la información necesaria para acudir con el especialista en reclutamiento.

EL HOMBRE SANDWICH
Otro medio de reclutamiento, serefiere a una persona que lleva un cartel al frente y uno atrás. Es posible que además de la información que ponga rotulada en los carteles, cargue volantes o boletines.

El anterior es un medio móvil, y existen otros como puestos semifijos que pueden ser instalados con facilidad y rapidez.
Una manta, volantes o boletines, fotografías es la empresa y el personal, son herramientas útiles en estemedio de reclutamiento.

• RADIO Y TELEVISIÓN
El alto costo de estos medios no permite que se utilicen con frecuencia.
Por ejemplo. Se puede emplear la radio cuando se quiera que el reclutamiento sea en provincia, mediante el uso de los servicios de una radiodifusora de la localidad.
El costo varía según la cobertura de ésta.
Los anuncios en televisión tienen un costo elevadísimo, que...