RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimiento orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
PROCESODEL RECLUTAMIENTO
El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. El comienzo del proceso de reclutamiento depende de la decisión de la línea..
Los empleadores utilizan elanálisis de puesto de trabajo y la descripción de estos con varios objetivos: por ejemplo, para desarrollar programas de capacitación o para determinar el salario de los puestos. No obstante el uso más comúnde la descripción de puestos de trabajo es para decidir el tipo de gente que se debe de reclutar y luego seleccionar para cubrir los puestos de la organización.
El proceso de reclutamiento yselección consiste en los siguientes pasos:
1. Planear y pronosticar la fuerza laboral para determinar los puestos que deberán cubrirse
2. Integrar una bolsa de trabajo para tales puestos, reclutandocandidatos internos o externos
3. Indicar los aspirantes que llenen los formularios de solicitud de empleo y que participen en una entrevista inicial de selección
4. Usar diversas herramientas de seleccióncomo exámenes, verificación de antecedentes y estudios médicos para identificar a los candidatos viables.
5. Enviar a uno o varios candidatos viables para el puesto con el supervisor responsable deltrabajo.
6. Hacer al candidato o candidatos una o más entrevistas de selección con el supervisor y otras autoridades relevantes con la finalidad de determinar a qué aspirante se le hará unofrecimiento real.
FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
El problema básico de la organización es localizar en el mercado del trabajo las fuentes que proporcionan los RH con las características que necesita paraconcentrar en ellas sus esfuerzos de reclutamiento.
Las fuentes de reclutamiento son los lugares en donde se pueden encontrar los recursos humanos necesarios .Una de las etapas más importantes...