reclutamiento

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 2
CAPÍTULO I RECLUTAMIENTO 3
Fuentes de Reclutamiento 5
Requisición de Personal 6
Diagrama de Reclutamiento 7
CAPÍTULO IISELECCIÓN 8
Proceso de Entrevista 10
Diagrama de Selección 12
Proceso de la Entrevista 13

INTRODUCCIÓN


El presente documento, muestra el proceso para cubrir lasvacantes generadas en cada centro de trabajo.

Es importante documentar cada vacante para que sea el generador del inicio del proceso ya que de no contar con dicha autorización no se da inicio alreclutamiento.

Cualquier aspecto no considerado, se debe solicitar autorización de la Dirección de Recursos Humanos.


CAPÍTULO I RECLUTAMIENTO


Políticas

1. El proceso de Reclutamientose realizará con base en los procedimientos que dicte la Dirección de Recursos Humanos.

2. Para todo trámite de reclutamiento, Recursos Humanos debe tener conocimiento de la vacante1 (ya sea porbaja, promoción o cambio) a través de la requisición correspondiente.

1) Puesto o cargo libre que no está siendo ocupado por alguien.

3. Todo puesto2 de nueva creación debe estar autorizado por laDirección General y Recursos Humanos.

2)Puesto: entendemos por puesto de trabajo a aquello que es tanto metafórica como concretamente el “espacio” que uno ocupa en una empresa, institución oentidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo específico.

4. Los puestos de nueva creación estarán validados por laDirección General así como por Recursos Humanos, previa elaboración de la Descripción de Puesto3 con el interesado, valuación y autorización del organigrama correspondiente. (Anexo 1)

3)Descripción del Puesto: son documentos de dirección y de control, que tienen la finalidad de normar la estructura organizacional de la empresa y están dirigidos a todo el personal para que conozcan con...