Reclutamiento

Aplicación de las pruebas psicológicas
La sencillez relativa para administrar las pruebas conduce la errónea conclusión de que se necesita muy poca preparación. No obstante, no importa quienadministre la prueba ni cuántos años de experiencia tenga, siempre se necesitará conocer las peculiaridades de las pruebas específicas que se vaya a aplicar.
Es necesario señalar la importancia de lossiguientes procedimientos para la aplicación de las pruebas psicológicas:
• Las instrucciones de la prueba deberán seguirse siempre sin ninguna desviación. El administrador no debe cambiar ni en lo mínimolas instrucciones de la prueba.
• Las preguntas de los candidatos deberán contestarse dentro del contexto de las instrucciones de la prueba. Esto puede consistir en repetir o parafrasear lasinstrucciones o en poner ejemplos de práctica que aclaren cualquier confusión. Los candidatos deben comprender las instrucciones antes de que comience la prueba.
• Los límites de tiempo deben observarseestrictamente. Las dos recomendaciones siguientes pueden ser útiles.
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o Si la prueba tiene secciones con límites de tiempo breves, cada examinador debe tener un cronómetro para controlar el tiempoexacto.
o Cuando use un reloj, anote la hora en que comience el examen y la hora en que termina.
• El examinador y sus ayudantes deben verificar, ocasionalmente, el progreso de los examinados.Circular demasiado por el área no beneficia a los candidatos y tiende a ponerlos ansiosos.
• Condiciones físicas. Los sujetos deben:
o Estar físicamente cómodos y emocionalmente tranquilos.
o No tenerinterrupciones ni distracciones.
o Poder manejar sus materiales de examen.
o Estar separados convenientemente para disminuir la tendencia a que copien.
• Condiciones psicológicas:El clima psicológicoes de mucha importancia; depende de las condiciones físicas y de la capacidad del aplicador del test para establecer rapport. El examinador debe mostrarse tranquilo y animado, de manera que los...