reclutamiento


RECLUTAMIENTO

Reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potenciales calificados y capases para ocupar cargos dentro de la organización, de loscuales más tarde se seleccionara a alguno para efectuar el ofrecimiento de empleo.
El reclutamiento como actividad que forma parte del proceso de selección de los recursos humanos, tiene comoobjetivo principal despertar el interés de las personas potencial mente aptas a fin de que ofrezcan sus servicios a la empresa.
El reclutamiento, para ser efectivo, debe fundamentar en una serie deprincipios que constituirán la política de la empresa en materia de contratación de trabajadores

Necesidades de la organización
Los medios para el reclutamiento
El reclutamiento por zona geográfica
Losprocedimientos de reclutamiento
La edad
El sexo
La nacionalidad
La ideología

Proceso de reclutamiento y selección
1. Planificar y pronosticar el empleo para determinar las obligaciones depuesto vacante
2. Formar una reserva de candidatos para estos puestos, reclutamiento a candidatos del interior y exterior.
3. Pida a los solicitantes que llenen las formas de solicitud y, tal vez,pase por una entrevista inicial de selección
4. Use distintas técnicas de selección como pruebas, la investigación de antecedentes
5. Envié a uno o varios candidatos viables para el puesto a unaentrevista con el supervisor responsable
6. Realizar varias entrevistas de selección, con el propósito de determinar a cueles candidatos se les hará la oferta







Fuentes de reclutamientoInterno: promociones job posting planes de sulesion
Externos atraves de las fuentes de la empresa, agencias, estatales, de colocacion y similres, consulturas y atravez de referidos del personaslVentaja
Desventaja
Reclutamiento interno
Mas económico
Mas rápido
Presenta mayor índice de validez y seguridad
Poderosa fuente de motivación para los empleados
Retorno de la inversión de la...