Reclutamiento
Páginas: 2 (425 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2013
Ventajas del reclutamiento virtual
En la nueva situación se necesita un enfoque de búsqueda proactivo, a través de múltiples vías, capaz de llegar al candidato y de despertar su interés. Lallegada de Internet a la sociedad, y su introducción en el ámbito de la empresa, permite mejorar el reclutamiento y ofrece un salto cualitativo en la forma de realizarlo.
El reclutamiento a través deInternet implica el uso de Internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar información respecto al proceso de presentación de las candidaturas. Las empresas que utilizanreclutamiento on-line disfrutan de una ventaja competitiva sobre las que no lo utilizan. El reclutamiento on-line es relativamente barato, llega a candidatos a los que no se podría acceder utilizandolos métodos convencionales y puede ser más rápido y eficaz que otros métodos.
La ventaja del reclutamiento on-line será sostenible si las empresas son capaces de gestionar eficazmente el proceso;las que tengan el mejor software de análisis y la capacidad de respuesta más rápida disfrutarán de una ventaja. Aunque Internet es útil para atraer, clasificar y contactar con los candidatos de un modomás efectivo, la interacción cara a cara es aún crucial en el proceso de contratación
El poder estar presente de forma virtual hace que la gente no se tenga que mover de forma presencial sin teneruna propuesta concreta. Permite evitar gastar tiempo y dinero de más, y posibilita la precisión de postularse en un tiempo concreto
Asimismo, los portales de búsqueda laboral brindan laposibilidad de postularse a varios empleos en diferentes empresas en sólo cuestión de segundos y sin necesidad de levantarse de la silla.
A su vez, permiten mantener el Currículo constantemente actualizado,por lo que los antecedentes laborales nunca pierden vigencia, e innovar en la forma de presentación, ya que muchos portales brindan incluso la posibilidad de subir videos para que los candidatos...
En la nueva situación se necesita un enfoque de búsqueda proactivo, a través de múltiples vías, capaz de llegar al candidato y de despertar su interés. Lallegada de Internet a la sociedad, y su introducción en el ámbito de la empresa, permite mejorar el reclutamiento y ofrece un salto cualitativo en la forma de realizarlo.
El reclutamiento a través deInternet implica el uso de Internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar información respecto al proceso de presentación de las candidaturas. Las empresas que utilizanreclutamiento on-line disfrutan de una ventaja competitiva sobre las que no lo utilizan. El reclutamiento on-line es relativamente barato, llega a candidatos a los que no se podría acceder utilizandolos métodos convencionales y puede ser más rápido y eficaz que otros métodos.
La ventaja del reclutamiento on-line será sostenible si las empresas son capaces de gestionar eficazmente el proceso;las que tengan el mejor software de análisis y la capacidad de respuesta más rápida disfrutarán de una ventaja. Aunque Internet es útil para atraer, clasificar y contactar con los candidatos de un modomás efectivo, la interacción cara a cara es aún crucial en el proceso de contratación
El poder estar presente de forma virtual hace que la gente no se tenga que mover de forma presencial sin teneruna propuesta concreta. Permite evitar gastar tiempo y dinero de más, y posibilita la precisión de postularse en un tiempo concreto
Asimismo, los portales de búsqueda laboral brindan laposibilidad de postularse a varios empleos en diferentes empresas en sólo cuestión de segundos y sin necesidad de levantarse de la silla.
A su vez, permiten mantener el Currículo constantemente actualizado,por lo que los antecedentes laborales nunca pierden vigencia, e innovar en la forma de presentación, ya que muchos portales brindan incluso la posibilidad de subir videos para que los candidatos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.