reclutamiento
Páginas: 2 (259 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2013
Proceso de reclutamiento.
Como primer paso, el reclutamiento se realizará en universidades del giro de servicios y portales de empleo.
Nuestro proceso de reclutamiento está basado en10 pasos, los cuales se detallan a continuación:
1. Aprobación de la requisición por parte del comité organizador: la requisición del personal contiene los requerimientos y el perfil delcandidato que se está solicitando.
2. Búsqueda de los candidatos: El reclutador busca los candidatos a través de las fuentes antes mencionadas internas, agotando así todas lasposibilidades para seleccionar a los mejores candidatos que deseen iniciar proceso con nosotros.
3. Contacto con los candidatos preseleccionados: Se contacta telefónicamente a los candidatos paraevaluar sus intereses y citarlos a evaluación.
4. Aplicación de caso práctico: Se aplicará a nuestros candidatos un caso práctico que deberán resolver satisfactoriamente y apegado a larealidad. Esto para darnos cuenta quienes están aptos para el puesto.
5. Entrevista con Capital Humano: Los candidatos evaluados serán seleccionados para la entrevista con Recursos Humanos.6. Selección de los candidatos entrevistados: Se conforma una terna de candidatos en función de los intereses y requerimientos necesarios.
7. Realización de entrevista técnica con elárea: El candidato se citará a entrevista con el encargado del departamento solicitante.
8. Selección del candidato: Tanto el reclutador como el encargado del departamento, deberán tomar ladecisión de la selección del candidato que ocupará la vacante disponible.
9. Oferta Salarial: Al candidato seleccionado se le presentará la oferta salarial correspondiente al cargo, lacual contiene todos aquellos beneficios que ofrece la empresa.
10. Activación del proceso de ingreso: Se incluye administrativamente dentro del sistema al candidato seleccionado.
Como primer paso, el reclutamiento se realizará en universidades del giro de servicios y portales de empleo.
Nuestro proceso de reclutamiento está basado en10 pasos, los cuales se detallan a continuación:
1. Aprobación de la requisición por parte del comité organizador: la requisición del personal contiene los requerimientos y el perfil delcandidato que se está solicitando.
2. Búsqueda de los candidatos: El reclutador busca los candidatos a través de las fuentes antes mencionadas internas, agotando así todas lasposibilidades para seleccionar a los mejores candidatos que deseen iniciar proceso con nosotros.
3. Contacto con los candidatos preseleccionados: Se contacta telefónicamente a los candidatos paraevaluar sus intereses y citarlos a evaluación.
4. Aplicación de caso práctico: Se aplicará a nuestros candidatos un caso práctico que deberán resolver satisfactoriamente y apegado a larealidad. Esto para darnos cuenta quienes están aptos para el puesto.
5. Entrevista con Capital Humano: Los candidatos evaluados serán seleccionados para la entrevista con Recursos Humanos.6. Selección de los candidatos entrevistados: Se conforma una terna de candidatos en función de los intereses y requerimientos necesarios.
7. Realización de entrevista técnica con elárea: El candidato se citará a entrevista con el encargado del departamento solicitante.
8. Selección del candidato: Tanto el reclutador como el encargado del departamento, deberán tomar ladecisión de la selección del candidato que ocupará la vacante disponible.
9. Oferta Salarial: Al candidato seleccionado se le presentará la oferta salarial correspondiente al cargo, lacual contiene todos aquellos beneficios que ofrece la empresa.
10. Activación del proceso de ingreso: Se incluye administrativamente dentro del sistema al candidato seleccionado.
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