reclutamiento

Reclutamiento
Realizar publicidad pautando en los clasificados de prensa libre, en la página oficial en Facebook del café así como con anuncios en la radio.
Selección
Realizar citasen las cuales se pretende que el candidato a optar el puesto lleve lo que es su hoja de vida (currículo), fotocopia de título o diploma de nivel diversificado (dependiendo el puesto alque aplique), para posteriormente convocarle a una cita en la que se van a evaluar aspectos profesionales así como aspectos personales donde también se tiene contemplado realizar unevaluación psicológica para obtener un perfil preciso del aspirante al puesto.
Contratación:
Se elegirá a los mejores candidatos para optar el puesto que apliquen donde posteriormente se leshará entrega de lo que es su contrato explicándoles lo que ellos van a devengar de sueldo mensual, así como todos los derechos que estos poseen basados en el código de trabajo, de igualmanera se les hará entrega de sus horarios.
Inducción
General:
Se va a dar a conocer a los empleados que es la empresa, cual es nuestra visión, misión, objetivos y los fines quese pretenden alcanzar.
Específico:
Se les va a implementar su uniforme, se les ubicará en su área de trabajo, se les brindara material de apoyo para saber el trabajo que desempeñaran.Capacitación:
Se les brindará un entrenamiento sobre cómo dar buena atención al cliente, como utilizar la maquinaria y mantener un estandar de calidad
Desarrollo
En esta parte semira la manera en que se han desempeñado los trabajadores en sus respectivas áreas de trabajo y que tanto han aportado en la empresa.
Evaluación:
Como política se les va a implementar unmes de prueba donde periódicamente se van a realizar supervisiones del desenvolvimiento que estos muestren, para posterior a esto se les pueda confirmar su plaza en la empresa.