Reclutamiento.

El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.
Un dicho popular afirma que la selección de personal es la elección del individuoadecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentarla eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.
Importancia de la Selección de Personal
l.- Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadaspara su funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
Personas adecuadas exigen menor capacitación
Menor tiempo de adaptación a la organización
Mayor productividad y eficiencia2.- A las personas las ayuda a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus características personales, con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
Personas más satisfechas con sutrabajo
Mayor permanencia en la empresa.
En este sentido, la selección de personal es una responsabilidad de línea y unafunción de staff.
A) Función de staff.-* El organismo de reclutamiento y selecciónpresta este servicio a los diversos organismos de la empresa, recomendando candidatos al jefe del organismo solicitante.
B) Responsabilidad de línea.-* Al departamento de admisión y empleo lecorresponde la Función de selección. * La decisión final de los candidatos recomendados corresponde al jefe del organismo solicitante
IMPORTANCIA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LAORGANIZACIÓN
E l proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una...