Reclutamiento

PROCESO FORMAL DE RECLUTAMIENTO GENERAL

El reclutamiento es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de laorganización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz elreclutamiento debe atraer un contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección.
Principalmente se identificaran las necesidades que la empresa tiene en cuestión depersonal tanto administrativo como operativo, recibida la requisición de personal, se recurrirá al análisis de puestos, con el objeto de determinar los requerimientos que debe satisfacer la persona,para ocupar el puesto eficientemente. En caso de no existir dicho análisis, deberá proceder en su elaboración para poder precisar qué se necesita. La información sobre análisis de puestos es importanteporque comunica a los especialistas en personal qué deberes y responsabilidades se asocian a cada puesto posteriormente se procederá a diseñar las convocatorias en base a las necesidades detectadasanteriormente y una vez diseñadas estas, se procederá a establecer un horario de recibimiento de solicitudes y publicar la convocatoria. El paso siguiente es recibir las solicitudes por escrito en laempresa para así seleccionar a los candidatos para la entrevista.

RECLUTAMIENTO
* Reclutar al personal en base al análisis de puesto que se llevo a cabo para satisfacer las necesidades de laempresa y cumplir con sus objetivos.
* Identificar las vacantes de puestos a través de estudios de la propia empresa para cubrir con las necesidades que se están requiriendo.

* Diseñarconvocatorias con base a los análisis de puestos para reclutar a candidatos para el puesto.

* Fijar un horario en el cual se recibirán las solicitudes por medio de un cronograma para así lanzar...