reclutamiento

RECLUTAMIENTO ANALISIS DE PELICULA “EL METODO”

PERFILES PSICOLOGICOS
PERSONALIDADES
Descripción de los 7 personajes que se postulan para el trabajo.

Carlos de Aristegui Santos:
• Economista. Estudió economía en Cambridge e hizo un master en comunicación en la universidad de Columbia.
• Estudió literatura.
• Habla inglés a la perfección.
• Está a favor de los juicios morales dentrode una organización.
• Es una persona muy estudiosa y culta, siempre tiene un aporte o solución, lo que se podría definir vulgarmente con la siguiente frase: “la tiene clara”.
• Prioriza sus necesidades por sobre las de los demás, es decir que siempre trata de defender lo suyo, sus ideales.
• En la prueba del bunker este se propone como contador de cuentos para hacer la vida más llevadera.
•Hizo un curso de primeros auxilios.
Nieves:
• Es de carácter nervioso, esto se ve reflejado en la escena en la que ella toma pastillas antes de la citación. También tiene un carácter fuerte por sobre el resto de los personajes.
• Tiene iniciativa a la hora de trabajar y es participativa, siempre tienes buenos aportes y considera que sus opiniones son las correctas. Además es carismática.
• Estáa cargo del departamento de productos de especiales en una editorial, pero pretende cambiar de trabajo, es por esto que se postula para el puesto de trabajo.
• Es intensa y provocativa.
• Habla francés a la perfección.
• En la prueba del bunker se propone para ser la “madre de los hijos” del resto de los postulantes.
Ricardo Garcés:
• Cursó 2 años y medio de en la universidad de medicina enArgentina.
• Antes de destaparse como topo muestra ciertas características: Tiene una actitud poco flexible con respecto al método gronholm, ya que se queja al tener que llenar constantemente varios formularios. Es ansioso, nervioso y competidor. Es hombre de familia, lo que se ve reflejado en la escena donde este está teniendo un desayuno con su familia, a diferencia de los otros personajes quedesayunan solos y apurados. Tiene una personalidad dudosa con respecto a sus decisiones, ya que en todas la pruebas del método se abstiene (obviamente que es por su condición de topo).
• Luego de ser revelado topo de la empresa este hace un cambio rotundo en su actitud dejando de lado las dudas y mostrándose firme, con carácter y con personalidad.
Julio Quintana:
• Abogado y economista.
•Busca la justicia y tiene coraje para tomar las decisiones que este considere correctas a pesar de las consecuencias que le puede traer. Estas actitudes se demuestran con lo que cuenta Julio sobre su denuncia su ex-empresa, en mayo de 2001 por estar contaminando al medio ambiente con pesticidas fabricados por ellos mismos.
• Es el primero en abandonar la prueba de selección de personal.
Ana Páez:• Es sensible y vulnerable.
• No tiene una personalidad fuerte, ya que se deja manejar por el resto de los personajes y no puede decidirse por si solo, sino que se guía por las decisiones de los demás.
• En la prueba del bunker se ofrece como cocinera, debido a sus cocimientos en el tema.
• Se siente ofendida por Carlos cuando este la toma de vieja.
Fernando de Moradas:
• Es abogado conformación de alto nivel académico.
• Es competidor y trata de conseguir lo que busca mediante cualquier medio, no le importa si respeta o no los códigos y la moral (Ej.: Mancha la camisa de Carlos para quitárselo a este del medio entre él y Nieves para que él pueda seducirla).
• Es el 4° integrante en abandonar la empresa, retirándose por su cuenta luego de que Carlos y Nieves se complotaran casualmentepara burlar a Fernando (este hecho es armado bajo el ingenio de Ricardo).
Enrique León:
• Trabaja de director financiero en una empresa pero pretende cambiar de aire.
• Tiene mucho saber sobre técnicas de selección.
• Elogia constantemente al método Gronholm.
• Hizo cursos sobre electrónica.
• Tiene una personalidad muy débil, es muy curioso, nervioso e indeciso.
• Es el 3° en...